女性はキャリアクエストで「社会的資本」を育成する必要がある

新しい国際調査では、意欲的な専門職の女性は、社会資本をよりよく構築、維持、活用する方法を学び、トップを目指す方法を学ぶ必要があることが示唆されています。

多くの場合、ソーシャルキャピタルや専門家のネットワークは、男性よりも女性の方が育成しにくいですが、キャリアアップにとって非常に重要です。

これは、ロンドン大学シティ大学でルースシーリー博士の指導を受け、英国心理学会の職業心理学部門年次会議で発表された大学院生ナターシャアバジアンによる研究結果の1つです。

アバジャン氏は、「ソーシャルネットワークへのアクセスは、通常、男性と女性では異なります。通常、女性は、一般的にキャリアアップに関連するネットワークへのアクセスが少ないです。これらのネットワーク、または「あなたが知っていて、あなたが知っている人」は、キャリアの進歩の大部分を占めているため、アクセスの制限は女性の機会への障壁となる可能性があります。」

研究では、研究者は、通信業界で最高経営責任者（CEO）またはマネージングディレクター（MD）として雇われた12人の女性にインタビューし、ソーシャルキャピタルに対する彼らの認識と、それが彼らのキャリアに役立つと信じているかを調査しました。インタビューは記録され、分析されました。

調査官は、女性が彼らの社会的資本を彼らの任命に貢献したと認識していることを発見しました。しかし、研究者たちは、これらのエリートリーダーが、一般的に女性よりもソーシャルキャピタルを構築、維持、使用する優れた能力を持っていると信じていることを発見しました。

参加者全員が、女性は一般に、シニアレベルの昇進のコンテキストで社会的資本を獲得または使用する能力、知識、または機会が不足していると報告しました。

意欲的なリーダーには強力なネットワークが不可欠ですが、ビジネスにおける女性の影響が広範囲に及んでいるにもかかわらず、強力なネットワークの必要性は男性よりも女性にとってより重要です。

アバジアンは、「「ガラスの天井」を突破した女性の視点を調べるのは興味深いです。しかし、このフレーズは、単一の障害を高いレベルで描写することによって、全体を通して生じる微妙な不平等を説明できないと思いますキャリアの旅。

「この比喩を継続的に使用することで、女性は現状維持に挑戦するのではなく、固定観念的なジェンダーで行動するようになるかもしれません。この研究の参加者は、非定型的な方法で行動し、MD / CEOに任命されました。最高レベルに進歩したい女性は、ソーシャルキャピタルの価値を認識し、これを自分の利点に活かす方法を知る必要があります。」

出典：英国心理学会