他の人が燃え尽きるのをもっと助けたいという欲求に駆り立てられた看護師

新しい研究によると、仕事そのものやそれによって可能になるライフスタイルではなく、主に他の人を助けたいという欲求に動機付けられている看護師は、仕事で燃え尽きやすくなります。

アクロン大学の研究者によると、看護は依然として女性が支配する職業であり、女性であることは思いやり、養育、利他的であることと関連しています。それは、多くの人が他者を助けたいという欲求が看護のキャリアを選択するための「正しい」動機であると想定していることを研究者たちは指摘した。

しかし、彼らの研究は、他の理由で、またはそれに加えて、他の理由で自分のキャリアを追求する看護師は、他の人が仕事をよりストレスの少ないものとするのを助けたいという欲求を見つけました。その結果、燃え尽き症候群が減少し、個人の健康状態が改善し、仕事への取り組みが高まると研究者たちは報告しています。

研究者—博士社会学の助教授であるジャネットディル、社会学の教授であるレベッカエリクソン、および心理学の准教授であるジェームズディフェンドルフは、オハイオ州北東部の700名以上の登録看護師の調査から収集されたデータに基づいて調査結果をまとめました。約90％が白人女性でした。

ディルによると、ほとんどの人はキャリアを選択するための労働者の動機を気にしません。たとえば、車が適切に固定されている限り、整備士が車を愛しているか、お金を稼ぐことだけを気にしているか、電動工具の使用を楽しんでいるかは関係ありません。

「しかし、ヘルスケアは異なります」と彼女は言った。

「私たちは女性がこれらの仕事に就くことを期待しています。なぜなら、彼らは彼女たちが介護している人々を愛しているからです。そしてこれが彼らの第一の動機です」と彼女は言った。

その仮定を変えることができれば、より多くの男性が看護に惹きつけられ、「必ずしも自分の全体が患者に捧げられる必要があるとは感じないかもしれません。他の理由でも自分の仕事を尊重できる」と彼女は言いました。

研究者はまた、仕事が提供するライフスタイルと患者と個人的に対話する能力の両方に非常にやる気のある看護師は、雇用主により満足しており、現在の仕事を辞める傾向が少ないことも見出しました。

アメリカ社会学会の第109回年次総会で発表されたこの研究は、異なる動機とケアアプローチを持つ看護師が自分の仕事をどれほどうまく行ったかを測定しようとはしませんでした。研究者たちは、これらの関係は看護師のより多くのサンプルの将来の研究で探求されると述べた。

出典：アメリカ社会学会