米国では、求人検索の個人的なトーンがその代償を払うことができます
それは、オファーシャローネ博士が、アメリカとイスラエルのホワイトカラー労働市場について徹底的に調査したところ、非常に異なった方法で見られたものです。
MITスローン経営大学院の助教授であるシャローネ氏は、情報経済分野が盛んである2つの国で、雇用慣行の比較研究を行うことを決定しました。
彼の本を研究する際に、彼は求職者との多数の詳細なインタビューを行い、就職活動支援組織へのアクセス権を与えられ、両方の場所で就職活動に関する文献を分析しました。
米国では、シャローネ氏は、就職活動は個人の特徴の表現を強調していると述べています。求職者は、彼の言葉で、将来の雇用主と「化学ゲーム」をします。
対照的に、イスラエルでは、就職プロセスはより正式に構造化されており、客観的なスキルに重点を置いています。
米国での研究
その結果、米国のホワイトカラー労働者は、自分の仕事と市場の闘いを個人的に受け、検索を維持するのが難しくなる傾向があります。
「拒絶され続けることは非常に苦痛です」とシャローネは言いました。
さらに、失業者に就職活動の結果を完全にコントロールしていると信じるように働きかけることで、求職者への幅広い自助アドバイスは「意図せずにこの問題を悪化させる」と彼は信じている。
シャローネが調査中に行ったインタビューには、個人的に就職活動の苦労をしているアメリカ人労働者の例がたくさんあります。
元ベンチャーキャピタリストのナンシーがシャローネに新しいポジションを探すのに苦労したとき、次のように語ったと考えてください。「インタビューした方法に何か問題があると感じ始めました。そして、私に何か問題があります。」
マーケティング担当者のクリスは、シャローネに「最も難しいのは、尊敬と自信です」と打ち明けました。殺された」
そして、時には就職活動の闘争は悲惨ですべてを消費する個人的な問題に変わります。1年間失業した会計士であるリチャードは自殺を図り、彼の結婚が解消するのを見て、彼の就職活動は「ひどい感情的な経験」だったとシャローネに話しました。
推定によれば、労働市場に住む410万人のアメリカ人が6ヶ月以上失業しているときに、これらすべてが重大な社会問題を構成しています。
さらに、いくつかの研究は、これらの労働者が仕事を休んだ結果として雇用者から関心を引き付けることが困難になることを示しています。
「これらは彼らにこれが起こるかもしれないと決して考えなかった人々です」とシャローネは言いました。 「彼らは教育を受けており、彼らには経験があり、彼らはまさに私たちの社会が勝者になるために作り出した人々です。」
この異文化間の比較により、シャローネは、失業はほとんど常に困難であるが、国によって異なる経験があると結論づけました。
「[米国とイスラエルの両方で]求職者は士気が低下しますが、速度は異なります」とシャローネは言います。 「これは採用システムの意図しない結果です。」
イスラエルでの研究
イスラエルでは、従業員を求める企業が、応募者を選別し、就職前テストを実施し、有望な雇用者と従業員が直接面談する前に候補者のプールを鋭く選別するサードパーティ企業に、より頻繁に採用を委託しています。
イスラエル人はこれらのテストは不公平だと感じるかもしれませんが、彼らが再雇用されることができないためにシステムを非難する傾向があります。
「イスラエルでは、誰も自分たちを非難していなかった」とシャローネは言った。対照的に、彼が話したアメリカ人の大多数は「自分自身に対する恐れを打ち明けるだろう」と語った。
興味深いことに、シャローネの調査によると、アメリカ人はそもそも失業したことで自分自身を責めるのではなく、新しい職に就かないとすぐに内向きになることがわかりました。
「人々はレイオフについて外部の言葉で、アウトソーシング、企業の再編、または経済について話している」とシャローネ氏は語った。 「しかし、彼らが新しい仕事を見つけるのに苦労している理由について話すとき、物事は本当に変わります。」
多くの場合、就職活動中のアメリカ人はすぐに自分の個性、ネットワーキングスキル、またはキャリアの方向性の欠如に欠陥を見つけ、仕事を探すという「感情的な労働」に悩まされます。
就職活動図書
シャローネの推定では、セルフヘルプラインに沿って求職者にアドバイスを提供する人気のある本や資料の無数のものが、長期の失業者にとって事態を悪化させる可能性があります。
本はカバーレターや就職の面接についての役立つヒントを提供するかもしれませんが、彼らはまた、動機づけと刺激を与えることを意図している自分の人生のコントロールを取ることについての自助の口論をしばしば含みますが、彼らが非難することである労働者の恐れを強化することによって裏目に出ることができます彼ら自身の雇用市場の問題。
「このアドバイスは、採用の制度に適合しているため、米国では共感しています」とシャローネ氏は語った。しかし、彼はまた、「6か月間失業していて、仕事を精力的に探している人に適用すると、逆効果になる可能性がある」と付け加えました。
シャローネのフォローアップ作業は、失業者を就職活動のプロセスで支援する新しい方法を見つけることを目的としています。
彼が本に書いているように、「これらの失業体験については何も避けられない」と彼は書いている。
そのために、シャローネの新しい研究には、100人を超える労働者の就職活動を監視し、その多くをキャリアアドバイザーと照合して、よりパーソナライズされた就職活動サポートが効果的かどうかを評価することが含まれます。
「私たちは、このグループをサポートするための最も効果的で最も有望な方法は何かを研究したいのです」と彼は言った。
シャローネの本「欠陥のあるシステム/欠陥のある自己：就職活動と失業の経験」は、シカゴ大学出版局から出版されたばかりです。
出典：MIT
