職場の性差別にはさまざまな外見があります

新しい研究により、頻繁に性差別的なワイズクラッキングを可能にする労働文化、または女性が無視されるオフィス環境は、性的強制および望まない性的注意の単一のインスタンスと同様に女性に有害であることがわかりました。

この調査結果は、73,877人の働く女性を対象とした88件の独立した研究の分析に基づいています。研究はジャーナルに表示されます 四半期ごとの女性の心理学.

「厳しい有害な経験を減らす規範、リーダーシップ、または政策は、マネージャーが職場での女性の虐待の問題を解決したと信じるように導くかもしれません」と研究著者のビクターE.ソジョ博士、ロバートE.ウッド博士は書いています。とアンナE.ジェナット。

「しかしながら、より頻繁に、より激しく、そしてしばしば挑戦されていないジェンダーハラスメント、性差別、性差別組織風土、およびセクハラに対する組織的寛容は、少なくとも女性の健康にとって有害で​​あるように見えました。それらは性差別の少ない形態と見なされるべきではない。」

研究者は次の関連を発見しました：

• 性差別とジェンダーハラスメントは、労働過多や劣悪な労働条件などの一般的な仕事のストレス要因と同様に、働く女性の個人の健康や仕事の態度にも有害でした。
• 女性が職場での性差別や嫌がらせの対象である場合、女性は同僚よりも上司に不満があります。
• 軍隊や金融および法律サービス会社など、男性が支配する職場では、性差別や嫌がらせの悪影響がより大きくなる傾向がありました。しかし、著者らはこれにはさらなる研究が必要であることを示唆しました。

研究の著者は、潜在的および明白な性差別はどちらも女性に有害であると信じています。

「私たちの結果は、組織が露骨な嫌がらせに対して行うのと同じように、組織が低強度の性差別に対してゼロトレランスを持つべきであることを示唆しています。これには、女性だけでなく組織全体の風土のためにも、低強度の性差別的イベントの有害な性質について労働者を教える必要があります。」

出典：Sage Publications