jPodの問題

「大衆主義」（病気の間に働くことで生産性が失われるコスト）は、注目を集めています。最近のBC人権法廷の判決は、精神障害に基づく差別に関するカナダの権利憲章の禁止を支持したときの問題を示した。

ゲームの巨人であるElectronic Artsは、うつ病に関連したプレゼンティズムのために解雇された女性に大規模な和解金を支払うことを余儀なくされました。 Janie Toivanenは、優れたパフォーマンスレビューの実績を持つ長年の従業員でした。彼女は臨床的うつ病を発症し、やがて病気は悪化し、誰も自分のワークグループに彼女を欲しがらなくなった。 「泣き声や怒り」は、管理メモが通常の要求に対する彼女の反応を説明する方法でした。彼らは彼女に対処する方法を知りませんでした、そして彼女は助けを求めませんでした。もはや有能または愛想が悪く、彼女は法的責任と見なされ、EAは裁判所に、病気に起因する否定的な感情や行動のために彼女を解雇したことをすぐに認めました。

同僚を疎外し、監督者を苛立たせ、彼女のうつ病を悪化させた結果、この場合のプレゼンティエズムとスティグマのコストは、最終的に150,000カナダドル近くに達しました。

ダグラスクープランドの小説jPodは、バンクーバーのエレクトロニックアーツで働いているビデオゲーム開発者のグループについて、職場が途方もなく甘やかされていると説明しました。裁判所に提出された文書は、EAがオンサイトマッサージ師、美容サービス、アイスクリームバーを含むグルメ料理、係員とドライクリーニングサービスなどを従業員に提供していることを示しています。ただし、彼らが提供していないのは思いやりです。 1人のマネージャーが「マッハ3」と説明する「競争力のある」環境では、係員サービスのような特典が長い専用時間を補います。洗濯をしたり、昼食に出かける時間がないため、メンタルヘルスの問題に対する柔軟性が欠けています。トイバネンは、普遍的で拡張されたヘルスケアを利用でき、医師の勧め通り休暇を取ることができたという点で、ほとんどの人より幸運でした。代わりに、それが彼女のキャリアを傷つけるだろうとの信念は、彼女自身の健康を無視し、精神疾患を漏らさないようにしました。

これは、一部の企業の生活です。人々は実行するように駆り立てられ、病気や子供たちのような不便な障害は捨てられることを意味します。精神疾患によるスティグマは、もう1つのハンディキャップです。この判決が企業文化における同様の状況を防ぐのに役立つと考えるのは良いことですが、私が皮肉なことに、EAは問題に対処するのではなく、どんなに大きな問題であっても、問題を取り除くために小切手を書くだけでよかったと思います。それ。

（公平を期すために、EAスポークスパーソンは「私たちは自分たちの過ちから学び、私たちの従業員のためにベストプラクティスを採用し続けます」という声明を出しました。）

皮肉なことに、バンクーバーでは、職場のメンタルヘルスについて、管理職と雇用主のために毎年恒例の最先端のボトムラインカンファレンスを開催しています。職場での精神疾患をテーマにした今年のイベント：部屋の中の象は3月7日に開催されます。