オンラインプロファイルの管理求職活動の重要な部分
人口統計は、適切なメディア管理において役割を果たすようです。
ノースウエスタン大学の研究者は、若者、男性、ヒスパニック系およびインターネットスキルの低い人の中で、オンラインプロファイルに関しては、就職関連の観客を念頭に置く可能性が最も低いことを発見しました。
女性、白人、インターネットのスキルが高い人は、仕事を探したり、雇用を維持したりするときに、ソーシャルメディアのプライバシー設定を積極的に管理する傾向があります。
研究者は研究がジャーナルでオンラインで発表されたと言います IEEEのセキュリティとプライバシーは、就職活動中に若者のさまざまな人口統計がオンラインの評判管理戦略にどのようにアプローチするかを分析する最初のものです。
「若い人々はこれらの問題の影響を理解することから利益を得ることができます」と研究の主執筆者であるEszter Hargittai、Ph.D.は言いました。
「適切なプライバシー設定がないと、ソーシャルメディアのプロフィールに投稿された不適切な写真やコメントが雇用主に見られ、雇用機会を失う可能性があります。」
ソーシャルメディアのプロフィールのプライバシーを管理することは複雑になる可能性がある、と彼女は言った。
「サイトの設定はすばやく変更される可能性があり、設定を定期的に追跡およびチェックインしていない場合、以前に制限されたアクセスに設定していたとしても、プロファイルの一部を誤って公開したままにする可能性があります。」
この調査では、若者のかなりの部分がプライバシー管理慣行に関して危険にさらされているように思われたため、オンラインで自己提示を維持するためのベストプラクティスについて、キャリアサービス組織、図書館、その他からの正式なトレーニングが必要になる可能性があるとHargittaiは述べています。 。
研究のハイライトの中で：
- 男性の34.5パーセントと女性の25パーセントは、雇用主の視聴者に関してプライバシー設定やソーシャルメディアプロファイルのコンテンツを管理していません。
- 白人は他の人種よりもソーシャルメディアのプロファイルを少なくとも1年に1回は、雇用主が彼らに関する情報を検索することを見越して調整する傾向がありました。
- オンラインプロフィールの内容に関しては、ヒスパニック系の人々が雇用関連の聴衆を念頭に置く可能性が最も低かった。
- 女性は男性よりも雇用主関連の聴衆のプライバシー設定を管理する可能性が高く、より頻繁に管理する傾向がありました。
- 「タグ付け」、「制限付きプロファイル」、「設定」など、インターネットのプライバシー問題とプライバシー関連の用語についてより知識のある人は、ソーシャルメディアプロファイルのプライバシーの管理に従事する可能性が高かった。
研究のために、研究者は21歳または22歳の545人の多様な若い成人のサンプルに与えられた紙と鉛筆の調査からの回答を分析しました。これらの回答者の500人と7人がソーシャルネットワークサイトを使用して報告しました。
この調査は、2012年の夏に通常の郵便で配布および収集され、若者がソーシャルメディアネットワークでの自己表現とプライバシー関連のインターネットスキルおよび知識を監視する程度を評価するために設計されました。
研究者は、大学生とインターネットのスキルに関するノースウエスタンの調査のために2009年に調査された若者の同じサンプルを調査しました。当時、彼らはすべてイリノイ大学シカゴ校の1年生でした。
2012年には、彼らの一部はまだ大学に在籍しており、約半数は卒業したばかりで、他の大学は完全に大学を去っていました。 90％は、仕事をしている、または現在仕事を探していると答えています。
出典：ノースウエスタン大学
