性別バイアスの影響を受けるパフォーマンスへの期待

職場でのジェンダーの期待はここ数十年で大幅に変化していますが、CEOとしての女性、看護師としての男性の増加により、仕事におけるジェンダーの中立性は、 忠実な.

新しい研究では、強力な仕事に就いている人々の認識を調査し、彼らが通常は性別とは関係のない仕事に就いている場合、彼らは間違いに対してより厳しく判断される可能性が高いことがわかりました。

「私が興味を持つようになったのは、人種や性別の壁が破られているという話があまりにも多かったからです」と、イェール大学の心理学者で研究の筆頭著者であるビクトリアブレスコールは言う。

2008年の大統領選挙では、女性が指名に近づき、アフリカ系アメリカ人の男性は最終的に米国の大統領になりました。

しかし、高い地位で仕事を得ることだけでは十分ではないと、ブレスコールは言います。あなたはそれを維持する必要があります。彼女は、通常は性別とは関係のない仕事をしている人々はより綿密に調査され、間違いを犯す可能性が高いと疑っていました。

「彼らが行う間違いは、非常に小さな間違いであっても、拡大してさらに大きな間違いと見なす可能性があります」と彼女は言います。

Brescollと彼女の同僚であるErica DawsonとEric Luis Uhlmannは、通常一方の性別または他方の性別によって保持されている高地位の仕事のリストを考え出しました。これは男性にとっては簡単でしたが、実際には女性にとってはかなり困難でした。彼らが思いついたのは、女性の大学の学長でした。

この調査では、彼らはそれを警察の首長、伝統的に男性の役割と比較しました。彼らはジョブを事前にテストして、人々がそれらを同様のステータスを持ち、また一方の性別またはもう一方の性別と関連付けられていると認識していることを確認しました。

約200人のボランティアが、警察署長または女子大の大統領のいずれかがミスを犯したシナリオを読み、抗議に対応するのに十分な数の警察官（またはキャンパスの警備員）を送りませんでした。警察署長または大学の大統領の性別はさまざまだった。人によって読み方が異なります。

次に、間違いを犯した人をどのように判断するかを尋ねられました。

非ステレオタイプの性別である人々は、より厳しく判断されました。ボランティアたちは、彼らを能力が低く、地位の低下に値すると見た。航空宇宙工学会社の女性CEOと主任裁判官を含む他のテストでも同じことが当てはまりました。

この研究は 心理学、心理学協会のジャーナル。

「ガラスの崖と呼ばれる効果があります」とBrescollは言います。女性が高くなるのを防ぐガラスの天井のように、ガラスの崖は、ステレオタイプに反する個人（女性の警察署長など）が倒れる危険にさらされている場所です。

「あなたは、あなたが高い地位のリーダーシップの役割をしている女性であるとき、どれくらいあなたがそれに掛かるつもりであるかを本当に知りません」と彼女は言います。

「あなたはいつの時点でも脱落するかもしれません。私たちの研究は、これが強力な男性の役割を持つ女性に起こり得る1つの方法を指摘しています。」

出典：心理学協会