仕事と生活のバランスは独身者に挑戦し、それ以外の人には挑戦する
ミシガン州立大学の研究者によると、独身で子供を持たない労働者が増えており、配偶者や子供と同じように、仕事以外の利益に参加する時間やエネルギーを見つけるのに苦労しているという。
専門家によると、ワークライフバランスに苦労している労働者は、生活や仕事への満足度が低く、不安やうつ病の兆候が多いと報告しています。
MSUの心理学教授であるアンマリーライアン博士は、次のように述べています。「研究に参加している人々は、自分の仕事の要求には対応できると繰り返し言いましたが、ワークアウトしたり、コミュニティでボランティア活動をしたり、友情を求めたりする時間はありません。研究の共著者。
従来、企業は労働者が「仕事と家庭」のバランスを見つけるのを支援することに焦点を当ててきました。より広い新しい概念は「ワークライフ」と呼ばれますが、多くの雇用主にとってそれはそのままです–概念は、MSUで心理学の研究の共著者で最近博士号を取得したジェシカキーニー氏は言いました。
「組織はより包括的なHRポリシーの実装に努めているため、親だけでなくより幅広い対象者に柔軟な仕事の手配などのメリットを提供することを検討する可能性があります」とキーニーは述べています。 「プログラムを「ワークファミリー」から「ワークライフ」に簡単に変更するだけでは十分ではありません。また、組織文化の変化が必要になる場合もあります。」
たとえば、独身で子供がいない、トライアスロンのトレーニングのために早めに仕事を辞めたい従業員を例にとると、ライアンは言った。その従業員は、午後4時に子供のサッカーの試合をキャッチしたい従業員よりも早く退職する権利を持っている必要がありますか？
「なぜ一方が他方より高く評価されているのですか？」ライアンは言った。 「私たちは家族以外の仕事以外の役割にも価値があることを認識しなければなりません。」
人口統計学者は、特に女性管理職の間で、従業員の子供がいないことが増加していると言います。さらに、今日の従業員の大部分は独身で一人暮らしをしています。
調査員は、5,000近くの大学卒業生を対象に2つの研究を実施しました。参加者の約70％は結婚しているか、国内のパートナーであり、約44％は1人以上の子供が家に住んでいました。
研究参加者は、ヘルスケア、ビジネス、教育、エンジニアリングを含む幅広い業界で働いていました。
調査官は、すべての参加者にとって仕事が最も妨げられた3つの領域が健康であることを発見しました（運動と医師の予約を含む）。家族;レジャー（趣味、スポーツ、テレビを読んだり見たりすることを含む）。
ライアンは、調査結果は家族のいる労働者と家族のない労働者の両方で類似していると述べた。
各グループは、友情の維持、健康管理、余暇の発見に関する課題を報告しました。これは、仕事と家族のバランスの課題を超えて、さらにマイナスの影響を及ぼしました。
調査結果は、 職業行動ジャーナル.
出典：ミシガン州立大学
