リーダーシップスキルを継承できますか？
しかし、新しい研究は、経験は役立つものの、リーダーシップの洞察力は遺伝的特性である可能性があることを示唆しており、一部の人々は遺伝的に経営責任を負う可能性が高くなっています。
研究は、オンラインで公開されました 四半期ごとのリーダーシップは、個人がリーダーシップの地位を占める傾向に関連する特定のDNA配列を特定した最初のものです。
国際的な研究チームが双子の大規模なグループを調査し、観察された個人間のリーダーシップ行動の変動の4分の1は、両親から受け継がれた遺伝子によって説明できることを発見しました。
「私たちはrs4950と呼ばれる遺伝子型を特定しました。これは、世代を超えてリーダーシップを発揮することに関連しているようです」とロンドン大学ユニバーシティカレッジの主執筆者であるJan-Emmanuel De Neve博士は述べています。
「従来の知恵-リーダーシップはスキルである-はほぼ真実のままですが、私たちはそれが部分的には遺伝的特性でもあることを示しています」と彼は言った。
遺伝子型を見つけるために、De Neveと彼の同僚は米国の2つの大規模なサンプルからのデータを分析しました。
彼らは約4,000人の遺伝的サンプルを仕事と人間関係に関する情報と比較し、両方の調査でrs4950とリーダーシップの間に有意な関連があったことを発見しました。リーダーシップの行動は、個人が職場で監督の役割を果たすかどうかを判断することによって測定されました。
チームは、リーダーシップの地位を獲得することは主にスキルの開発に依存するが、リーダーシップの特性を継承することも重要な役割を果たすことができることを発見しました。
デネーブは次のように述べています。「昨年8月、リーダーシップに関する研究で知られているジョンアントナキス教授は、「特定のリーダーシップ遺伝子はあるのか」という質問を投げかけました。
「この調査により、ある程度まではイエスと答えることができます。リーダーシップは依然として主に開発されるスキルと考える必要がありますが、遺伝学、特にrs4950遺伝子型は、誰がリーダーシップの役割を占める可能性が高いかを予測する上で重要な役割を果たすこともあります。」
彼は、リーダーシップの出現において、rs4950が子どもの学習環境などの他の要因とどのように相互作用したかを理解するために、さらに調査が必要であると付け加えました。
デネーブは次のように述べています。「私たちの仕事は、リーダーシップの選択と評価のための遺伝子検査の使用を取り巻く倫理的な問題にも注意を向けています。
「実践に対する私たちの主な提案は、この研究は、リーダーシップスキルの育成に役立つ特定の環境要因の特定に役立つ可能性があるということです。
「リーダーシップと、それが組織的、制度的、経済的、政治的結果に及ぼす影響を本当に理解したいのであれば、自然と養育の両方を研究する必要があります」とDe Neve氏は付け加えました。
ソース：ユニバーシティカレッジロンドン
