不安は就職の面接で男性を悩ませることができます
「ほとんどの求職者は面接前と面接中に面接不安を経験します」と博士号を取得して研究を行ったグエルフ大学の心理学教授であるデボラパウエル博士は述べた。学生アマンダ・フェイラー。
不安はしばしば神経性チック、スピーキングの難しさ、解答のトラブルとして現れ、それらはすべて採用結果に影響を与えることが知られていると彼女は言った。
就職の面接では男性の方が女性より心配しているわけではありませんが、彼らは不安による著しく大きな障害を経験しています。
ジャーナルに掲載された研究 個性と個人差、模擬面接に参加した125人の大学生が参加しました：43人の男性と82人の女性。
参加者は自分の不安レベルを評価し、不安と面接のパフォーマンスを面接担当者に評価してもらいました。
全体として、不安な男性と女性は、神経質でない対応者よりも面接成績が低いと評価されました。しかし、面接後の措置では、神経質の男性が最もペナルティを課され、同等の神経質の女性をはるかに下回っています。
研究者たちは結果を説明するいくつかの理論を持っています。
「人々が不安についてステレオタイプを持っていること、そして女性が心配することは社会的に受け入れられることである可能性があります」とパウエルは言いました、「男性の場合、それは性格から外れるかもしれません。彼らは感情的でなく、より積極的であると期待されるかもしれません。」
もう1つの理由は、女性と男性の不安に対する扱いが異なり、女性が効果的な対処戦略を使用する可能性が高いためです。
「彼らは友人との面接を受ける練習をしたり、彼らの恐れについて話して感情的なサポートを求めたりするかもしれません」とFeilerは言った。
「平均して、男性はより多くの回避に従事する傾向があります。その結果、男性は面接の準備に費やす時間が減り、パフォーマンスが低下しています。」
しかし明らかなことは、不安は就職の面接での候補者の能力を損なうということです。
「面接の不安に効果的に対処する方法を学ぶことは、男性と女性の両方にとって有利だろう」とFeiler氏は述べた。
パウエル氏はまた、インタビュアーの意識を高めることも役立つだろうと付け加えた。
「雇用主は面接が不安を引き起こすことを覚えておく必要があります。人々が不安を感じている場合、そうでない場合よりも面接での成績が悪くなる可能性があり、雇用主は良い候補者を見逃している可能性があります。」
パウエル氏によると、求職者に面接中に何を期待するかを尋ねると、質問の種類も含めて不安を軽減できる可能性があるという。
研究の次の段階は、可能な治療法を探ることです。
「面接の不安は就職の面接でのパフォーマンスに有害であることを私たちは知っています。したがって、私にとっての論理的な次のステップは、経験に基づく戦略を発見することです」とFeiler氏は述べています。
それまでの間、Powellは求職者が面接の不安を軽減するのに役立ついくつかのヒントを持っています：
- 面接当日に驚かないように、会社について、また実施する選考手順について、できるだけ詳しく学びます。選考プロセスと面接から不確実性の一部を取り除くことで、面接の不安を減らすことができます。
- 友人に面接してもらい、就職の面接を練習します。面接の質問を予測しようとすることは役立ち、過去の仕事の経験について考える時間を費やすことになります（そのため、現在の過去の仕事の経験を思い出すことに悩まされることはありません）。
パウエル氏によると、調査によると、人々が不安を感じているときは暖かくなく熱狂的であるように見え、インタビューのパフォーマンスは2つの主要な決定要因であると述べています。 「求職者の神経が面接担当者に与える印象に影響を与えないことが重要です。」
インタビューの不安は必ずしも透明ではないことも覚えておくべきだと彼女は付け加えた。 「あなたは自分の気持ちほど緊張していないかもしれません。面接担当者がどれほど緊張しているのかについて、あまり考えすぎないようにしてください。」
出典：グエルフ大学
