職場における年齢の問題

新しい研究により、職場では年齢が重要であることがわかりました。

アメリカ心理学会の出版された研究 応用心理学ジャーナル、 年配の幹部は、言葉の能力や経験から生まれた知識など、より高度な「結晶化された知性」などの価値あるスキルを仕事にもたらすことがわかりました。

しかし、年配の幹部は若い従業員と比べて、推論能力を含む「流体知能」の著しい低下を示していることが研究で判明した。

ミネソタ大学の博士候補である主任研究者のレイチェルM.クラインは、次のように述べています。

「労働力における高齢者の数の増加、および年齢に基づく差別事例の増加を考えると、雇用者にとって、彼らが管理する認知能力のテストについて注意することがますます重要になっています。」

研究は、高齢労働者の精神能力を測定するために設計されたいくつかの研究で構成されていました。

1つのサンプルには、幹部レベルの仕事に応募する3,375人が含まれていました。たとえば、専門職、技術職、ライン職、営業職の副社長やゼネラルマネージャーの役​​職。

申請者は、20歳から74歳の範囲で、管理用および専門用のテストバッテリーの一部である標準化された心理テストを完了しました。流動性と結晶化した認知能力の両方のテストが実施されました。

研究の共著者の1人であるDeniz S. Ones、Ph.D.によると、流動能力測定に関する問題の解決は事前の学習ではなく、抽象的な推論能力に依存しています。

流体インテリジェンスを測定する1つのテストでは、対象の画像に最もよく一致する4つの画像の1つを識別するように申請者に指示しました。このテストの高いスコアは、一般的に雇用環境で使用されるテストの代表であり、より高度な非言語的および分析的推論スキルを示しています。

別の流動性知能テストでは、参加者に一連の文字を表示し、シーケンスを完了する文字をすばやく特定するように依頼しました。

結晶化した認知能力を測定するために、申請者は語彙テストを受けました。

「結晶化した認知能力は、獲得した知識を表しています」とOnes氏は述べています。

この試験の調査結果によると、このテストでは、高齢者の方が若い人と比較して平均してスコアが高くなっています。

研究者たちは、30歳未満の志願者と比較して、一般的な精神能力が年齢グループ全体で徐々に減少し、59歳以上のグループではより顕著な低下があることを発見しました。

「59歳を超えると、高齢者グループの平均テストスコアはより急速に低下しました」と研究者らは研究で述べた。

研究の調査結果によれば、流動能力は年齢とともに最大の低下を示したが、帰納的推論も同様に下方に滑りました。

研究者によると、この調査の結果は雇用主が年齢による差別を回避するのに役立つ可能性があります。

「私たちがこの研究で見つけた年齢差の大きさを考えると、組織は帰納的推論の特定のテストを使用する場合、注意が必要です」と研究の2人目の著者であるStephan Dilchert博士は述べています。 「そのような手段を採用または促進することだけで、若い候補者が高齢の候補者よりもはるかに高い割合で選ばれる可能性があります。」

将来の研究は、高齢労働者が新しいポジションやキャリアに移行するのをどのように支援するのが最善であるかに焦点を当てるべきであると研究者らは述べた。

「現在の地位やキャリアとは関係のない新しい仕事のスキルを学んでいる年配の従業員のトレーニング結果については、今後の研究が必要です」とKlein氏は結論付けました。

出典：アメリカ心理学会