早期退職者の保険金の損失は精神的および身体的健康を害する可能性がある

新しい研究は、あなたの健康を改善するために仕事をやめることはそれほど良い考えではないかもしれないことを示唆しています。

早期の退職は伝統的にリラックスして生活のより良い側面を楽しむために高ストレスの職場環境を離れることに関連付けられていますが、雇用者が後援する保険の喪失に伴う恐怖はより悪い精神的および身体的健康につながる可能性があります。

ジョージア州立大学の研究者は、早期退職とメディケア（完全退職）のもとでの資格取得との間の民間保険の喪失が個人にどのように影響したかを評価しました。

調査官は、フルタイムの仕事から早期の完全な退職への移行中に、退職者がうつ病の症状を経験し、日常生活の通常の活動の低下（服を着る、食料品を買う、さらには薬を服用するなど）を発見しました。

調査結果は 老年学のジャーナル、シリーズB：社会科学.

民間の健康保険は早期退職者の健康にとって重要な要素であり、安定した保険を維持している人は、退職時に最もうまくいく傾向があります。雇用主からの保険の喪失は、うつ病の症状の増加と日常活動の制限に関連していました。

雇用ベースの保険は通常、健康状態の改善に関連していました。退職者が民間の非グループ保険を求めた場合でも、この保険は雇用ベースの保険がないことによる悪影響を相殺しませんでした。

ジョージア州社会学部の助教授であるベンレノックスカイル博士は、次のように述べています。

「そして人々が低品質の保険に加入している場合、高齢者は退職時に病気になるでしょう。」

データ収集は手頃な価格のケア法（ACA）の実施以前のものであり、Health Insurance Marketplaceを通じて提供された計画は含まれていませんでしたが、調査結果は、メディケアの適格性に至るまでの年にACAが健康にどのように影響するかについての洞察を与えます。

米国では、早期退職がかなり一般的です。男性の47％と女性の60％が、社会保障の対象になる前に労働力を退職しました。 51歳から61歳の労働者の約半数は、フルタイム勤務から早期退職に移行しました。 老年学者.

退職者の医療給付を提供する雇用者が少ないため、この変化は健康に重大な影響を与える可能性があり、民間保険の喪失が早期退職後の健康にどのように影響するかについてはほとんどわかっていません。

調査の結果に基づいて、ケイル氏は雇用ベースの保険の減少が米国の人口の健康に深刻な悪影響を及ぼす可能性があることを懸念しています。この調査はまた、民間保険の適用範囲が失われると、個人のメンタルヘルスの傾向がすぐに変わる可能性があることも示しています。

「保険の変更または保険がないことは、身体的な健康への影響よりも精神的な健康への影響がより直接的であるように思われます」とKail氏は語った。 「おそらく保険自体を失うことは、抑うつ症状を引き起こす小さなトラウマです。」

一部の早期退職者は、非グループ保険を取得することにより保険の損失を相殺しようとします。ただし、この調査では、退職時に雇用ベースの保険を失った参加者の75％が、民間保険に加入していませんでした。

Kailは、50歳から64歳の参加者から収集された1996〜2010年の健康と退職に関する研究のデータを使用しました。参加者は65歳になり、メディケアの対象年齢になるまでサンプルに含まれていました。フルタイムで働いていた、または完全に退職した個人は、2年ごとに再面接を受けた。

8つの抑うつ症状が測定されました。参加者は、落ち込んでいるのか、すべてが努力であるのか、睡眠が落ち着かないのか、幸せであるのか、孤独であるのか、悲しんでいるのか、生活を楽しむことができないのかを尋ねられました。

部屋を歩く、服を着る、食事をする、お風呂やシャワーを浴びる、ベッドに入る、またはベッドから出るといった、日常生活の活動の困難さが測定されました。さらに、電話を使用する、お金を管理する、食料品を買う、温かい食事を準備する、薬を服用するなど、日常生活の道具的活動の困難が測定されました。

ケイル氏は、今後の研究では、保険の種類と保険金の寛大さの違い、およびこれらの要因がさまざまな健康上の結果とどのように関連しているかに焦点を当てるべきだと述べた。たとえば、Health Insurance Marketplaceを通じて提供される5つのレベルの保険には違いがあります。

人々がメディケアの資格を得る前に雇用ベースの保険を失った場合、ACAは新しい保険を確保するように命じます。これらの計画が雇用主提供の保険を失うことの健康への影響を相殺するかどうかは明らかではありません。

ACAは、一時的な連邦の早期退職者再保険プログラムを通じて非グループプランの不足に対処しようとしました。これは、退職者に保険を提供し続ける雇用者に払い戻すプログラムです。しかし、プログラムは需要が高いためすぐに資金不足になりました。

出典：ジョージアサザン大学