女性は自己宣伝するために少しナッジを必要とするだけかもしれません
新しい研究は、躊躇が、女性が成功についてより効果的にコミュニケーションするのを助ける介入技術によって克服できることを発見しました。
心理学者のジェシ・L・スミス主任研究員は、研究者は80人近くのモンタナ州立大学の学部生の女性をサンプリングし、女性は自分の業績を軽視しているが友人を宣伝するのに問題はないことを発見しました。
過去の研究は、男性が女性のような謙虚な規範の影響を受けないことをすでに示しています。
しかし、これは女性が自分自身を効果的に書くのを助けるために介入する方法をテストした最初の研究の一つでした。
「また、私たちは積極的に介入できること、そして女性は自分の成果について確実に効果的に書くことができることも示しました」とスミス氏は語った。
スミスと同僚は、スミスがMSU Women's Faculty Caucusニュースレターへの提出要求に対する興味深い応答を観察したときに研究を開始しました。
「誰も自分自身について答えませんでした。 1人ではありませんでした」とSmith氏は振り返ります。しかし、多くの女性がスミスに友人や同僚と起こっている本当に素晴らしいことについて話しました。
「私たちは何が起こっているのか疑問に思ったので、調査を開始しました」とスミス氏は語った。
スミス氏は、文化的規範が謙虚さを助長しているため、アメリカ人女性は自分の業績について話すのをためらうことがわかったと述べた。
そして、社会は自分自身を自慢していると認識されている女性を不承認とします。
しかし、スミス氏は、彼らの業績を自慢するアメリカ人男性は自信があり有能であると認識されていると述べた。
「私たちは文化的ジェンダー規範が強力であり、私たちの歴史に組み込まれている社会に住んでいます」と彼女は言った。
「これは女性を責める方法、形、形ではありません。それは私たちの文化のほんの一部であり、これらの文化的規範を変える方法を見つけることが私たちの仕事です。」
Smith氏と同僚は、これを元に戻すことができるかどうか疑問に思ったため、MSUの新入生を中心とする約20人の女子学生4人のグループに、それぞれ最高5,000ドルのメリットに基づいて奨学金のエッセイを書くよう依頼する研究を考案しました。
被験者は、エッセイが他の学生がエッセイのスキルを向上させるのを助けるためのサンプルとして使用されるであろうと言われました。
あるグループは、自分の業績についてエッセイを書くように求められました。別のグループは、他の誰かの業績について書くように求められました。
公平な裁判官のグループがエッセイを評価し、人々が他の誰かについてではなく、自分の成果について書いたエッセイに対して平均1,500ドル少ない賞を授与しました。
女性の慎み深さの影響を克服できるかどうかを研究するために、スミスと同僚は別の2つのグループに自分自身についてのエッセイを書き、注意散漫を導入しました。学生がエッセイを書いた部屋には、約3×3フィート四方の黒い箱が置かれていました。
研究者たちは被験者のグループの1人に、ボックスは「サブリミナルノイズジェネレーター」であり、聞こえないが不快感を与える可能性のある超高周波ノイズを発生させると述べました。
「サブリミナルノイズジェネレーターなどはありません」とスミス氏は述べています。 「それは完全なフィクションでした。しかし、私たちは彼らがエッセイを書いている間に彼らが感じた不安についての説明をしました。」
他のコントロールグループには、部屋の箱が何であるかは伝えられませんでした。
彼らの不快感を説明する根拠としてブラックボックスを持っていたグループは、説明がなかったグループよりも最高1,000ドル多く授与されたエッセイを書きました。また、彼らはさらに書くことの経験も楽しんだ。
「ここで重要なのは、女性が不快に感じるかもしれない理由について別の説明があったとき-想定されるノイズジェネレーター-自分自身について書くことによって謙虚な規範に違反することから感じたぎこちなさは流用され、彼らはうまくやったことです」 。
スミス氏によると、この研究には幅広い実践的意味があるという。
「基本的に、権威のある立場にある人々は、女性が自分の業績を促進するのが普通だと感じられるような実践を行う必要があります」と彼女は言った。
「文化の変化には時間がかかるので、私たちが待つ間、私たちの結果は、人々が積極的に行動し、女性の友人や同僚の業績を上司に促進する必要があることも示唆しています。女性は友人の業績を促進するのがとても上手でした。」
スミス氏は、調査グループと話し合いをしながら、女性からの申請をレビューする立場にあるエクイティタスクフォースや他の人々に話しかけている間、彼女はすでに研究の結果を使用したと述べた。
「これは重要な問題に光を当て、賞の自己推薦をどのように見ているか、求人応募のカバーレター、さらに昇給さえも疑問視しています」とスミス氏は語った。
「あなたが紙で読んでいる女性は、彼女が登場するよりも本当に優れていると彼らに言います。」
記事はジャーナルに掲載されています 四半期ごとの女性の心理学.
出典：モンタナ州立大学
