職業訓練は自閉症の若者が雇用を見つけるのに役立ちます
ASD障害には通常、自閉症、アスペルガー症候群、および他に特定されていない広汎性発達障害（PDD-NOS）が含まれます。
この状態は、社会的赤字、コミュニケーションの困難、常同的または反復的な行動や興味、場合によっては認知機能の遅延を特徴とします。しかし、アスペルガー症候群の人は言語発達に大きな遅れはありません。
ASD障害のある人の5人に1人だけが就職していると推定されています。
新しい研究によると、9か月の集中インターンシップトレーニングは、従事している病院と組み合わせて、心臓ケア、ウェルネス、外来手術、小児集中治療室などの分野で高レベルの競争力のある雇用につながる可能性があります。
この研究は 自閉症と発達障害のジャーナル.
「これは、ASDを持つ若者が持つスキルと能力、および彼らが職場で体験できる成功を実証するための、この種の最初の研究です」と、研究の主任研究者であるPaul H. Wehman博士は述べました。
「この分野での以前の調査では、ASDのある若者は、他の障害を持つ仲間よりも低い率で雇用されていることが示されました。」
伝統的に、18歳から22歳までの自閉症の若者は、80％以上の率で学校を辞めた後も失業し続けています。しかし、VCUの研究者たちは、「自閉症支援によるプロジェクト検索」と呼ばれるプログラムを修了した人は87％の雇用を達成したと報告しています。
この研究はまた、ASDのある若者は、仕事でより有能になるにつれて、それほど強いサポートを必要としないことを示しました。
VCUは、バージニア州ヘンリコ郡にあるBon Secoursリッチモンドヘルスシステムのセントメアリーズ病院と共同研究を行いました。バージニア州チェスターフィールド郡にあるセントフランシスメディカルセンター。ヘンリコ郡公立学校。チェスターフィールド郡公立学校。とバージニア州の老化とリハビリテーションサービス（DARS）。
「Bon Secoursは2010年からProject SEARCHに参加しており、毎年学生が介護者のチームに多大な価値をもたらしていることを実感しています」と事業開発担当上級副社長のMichael Spineは述べています。
「Project SEARCHの卒業生は私たちのスタッフの永続的かつ重要なメンバーであり、病院全体で分娩、分娩、心臓単位、ウェルネスを含むさまざまな分野で働いています。」
「これらの「障害のある学生」がプロジェクト検索年度中に価値ある従業員や同僚にどのように変容するかを目にすることが、私たちのコラボレーションが採用されたときにシステムが成功する方法の最良の例です」とバージニアDARSコミッショナーのJames A. Rothrockは述べました。
VCU自閉症センターオブエクセレンスおよびバージニア自閉症リソースセンターの研究共同研究者であるキャロルM.シャール博士は、「仕事を得ることが人生の中心的な成果です」と述べました。
「あまりにも長い間、ASDの若者は、最初の実際の就職時に成人が持っているその高揚感から除外されてきました。この調査を通じて、ASDを持つ若者が従業員として成功できることを実証できました。」
この研究では、自閉症の青年は、病院で障害のある人には通常考慮されない仕事に雇われました。彼らは週20〜40時間働き、最低賃金より24パーセント多く支払われました。
研究は、http：//link.springer.com/article/10.1007/s10803-013-1892-xでオンラインで見つけることができます。
ソース：スプリンガー
