家族の問題よりも働くママのストレス
母親が家族の問題に悩まされ、ストレスと否定的な感情を経験しているという発見は、イスラエルのバーイラン大学の社会人類学部の助教授であるShira Offer博士による新しい研究のトピックです。
「私は、母親が育児と家庭生活に大きな責任を負っているので、家族の事柄について考えるとき、母親は保育園から子供を迎えに行く必要があるか、スケジュールを立てる必要があるかなど、あまり面白くない側面について考える傾向があると思います病気の子供のための医者の予約-そして心配する可能性が高い」とオファーは言った。
オファーは、家事労働と育児の不平等な分割について多く書かれているが、この分野の圧倒的多数の研究は特定の行動を調査していると述べた。
「これらの研究は、比較的簡単に測定および定量化できるタスクと要求の物理的側面に焦点を当てています」と彼女は言った。
「しかし、私たちが行う仕事の多くは、有償でも無給でも、私たちの心の中で行われています。私たちはしなければならないことに夢中になることが多く、それらを心配することが多く、時間どおりにやることを忘れないように、または時間通りにやることにストレスを感じます。これらの思考や懸念-精神的労働-は私たちのパフォーマンスを損ない、タスクに集中することを困難にし、さらには睡眠を損なう可能性さえあります。この精神労働は私の研究の焦点です。」
この研究は、中産階級の家族が家族と仕事の経験のバランスをどのようにとるかについての複数の方法による調査である500 Family Studyのデータに依存しています。 500家族調査では、1999年から2000年にかけて、米国の8つの都市および郊外のコミュニティに住んでいる家族に関する包括的な情報を収集しました。
500家族研究のほとんどの親は、高度な教育を受けており、専門職に就職しており、他の全国的に代表的なサンプルで中流階級の家族よりも平均して長い時間働いており、高い収入を報告しています。
500家族調査は米国の家族の代表的なサンプルではありませんが、人口の中で最も時間的に圧迫されているセグメントの1つを反映しています。
オファーの調査では、500家族調査のサブサンプルを使用しています。それは、402人の母親と291人の父親で構成され、1週間にわたって調査と時間日記を完了した二元家族です。調査と日記は、個人の毎日の経験の内容とコンテキストに関する情報を週を通して収集しました。また、それらの経験に関連する感情にも言及しました。
調査結果によると、就労中の母親は覚醒時間の約25％、就労中の父親は20％で働いています。
これは、母親と父親のそれぞれ1週間あたり約29時間と24時間の精神的労働に相当します。
しかし、母親と父親はどちらも、家族のことを考えて精神労働に従事する時間の約30％を費やしました。
「私はメンタル労働、特に家族に関連する精神労働における性差がはるかに大きくなることを期待した」とオファーは言った。 「私の研究が実際に示しているのは、精神労働における性差は量よりも質の問題であることです。」
研究者は、母親が世帯主の役割を引き受けるように促し、家族ケアのあまり快適でない側面に過度に対処するように導く社会的期待に母親が応えようとしていると信じています。
「私はこのタイプのメンタル労働を母親だけにとって全体的に否定的でストレスの多い経験にしているのは、彼らが家族関連の問題について判断され説明責任を負うものであると信じている」と彼女は言った。
オファーはまた、父親は母親よりも仕事関連の問題について考える時間の多くを精神的労働に費やしたが、仕事に関する考えや懸念は父親の間で非仕事の領域に波及する可能性が低いこともわかりました。
母親が34％であるのに対し、父親が仕事に特化したメンタルワーカーに従事していた時間の25％は仕事以外の状況で行われました。
「母親は、病気の子供と一緒に家にいるなど、家族の要求を満たすために仕事のスケジュールを通常調整する人であることを知っています」とオファーは語った。
「そのため、母親は自分の仕事に十分な時間を割いておらず、「追いつく」必要があると感じ、その結果、職場外の仕事に関連した事柄に簡単に気を取られてしまうかもしれません。これは、働く母親が経験する「良い」母親と「良い」労働者になるというプレッシャーという二重の負担を示しています。」
オファーによると、彼女は父親の仕事関連の波及効果が比較的低いことに驚いた。
「労働者がどこにいても24時間年中無休でアクセス可能であることを要求する組織文化では、専門的および管理職を務める高学歴の父親は、家事などの仕事をしているときや自由な時間に仕事の問題に気を取られることが多いと思いました。時間」と彼女は言った。
「しかし、父親は仕事に関する懸念を残しておくことにかなり熟練しており、仕事と家庭の境界をよりよく描くことができるようです。私は父親がそうする余裕があると信じています。なぜなら誰か他の人、つまりその配偶者が家庭と育児の主な責任を負うからです。」
政策への影響に関して、オファーは彼女の研究は、父親が家族の介護においてより大きな役割を果たすことで、働く母親の精神的労働力を軽減し、彼らが経験する二重の負担を軽減する必要があることを示唆していると述べた。
「今日の父親が前世代よりも育児に関与し、家事をより多く行っていることは事実ですが、国内の領域に対する主要な責任は、不相応に母親の肩にかかっています」と彼女は言った。 「これは変更する必要があります。」
オファーは、父親が家庭内でより積極的に活動するために、罰せられるよりむしろ奨励されなければならない、と申し出は言いました。
「この励ましは、父親が、たとえば、仕事を早めに辞め、仕事を遅らせ、仕事から休みを取り、就業時間中に一時停止して対処することを可能にすることによって、連邦、州、および組織レベルで行われるべきです。家族関係の問題」と彼女は言った。
「もし父親がコミットメントの低い労働者と見なされることを恐れずにこれを行うことができたなら、彼らは家庭でより大きな責任を引き受け、それがより大きなジェンダーの平等につながると思います。」
出典：アメリカ社会学会
