同僚の無礼を家に持ち帰る
しかし、驚くべきことに、新しい研究によると、そのような無礼さは明らかに私たちにも持ち帰ることができます。
ベイラー大学の経営学と起業家精神の助教授であるMerideth Ferguson博士の新しい研究は、非情によって生み出されたストレスは結局のところ、家に持ち帰られるほど強烈である可能性があることを示唆しています。
ストレスは、労働者の家族とパートナーの健康にも影響を与えることが示されています。パートナーは、ストレスを職場にもたらします。
「職場でそのような非情を経験する従業員は、それらの経験から生じるストレス、ネガティブな感情、そして認識された排斥を持ち帰り、それは家族の生活以上に影響を及ぼします。それはまた、職場でのパートナーの生活に問題を引き起こします」と研究者は述べています。
「この研究は、無関心の波及効果が従業員の家族に影響を及ぼさず、無関心が発生した職場を超えてさらに被害を与え、パートナーの職場に侵入する可能性がないように、無関心を開始する前に停止することの重要性を強調しています。」前記。
さらに、従業員はストレスと気が散ることで帰宅するため、パートナーは家族の責任をより多く受ける可能性が高く、それらの要求はパートナーの仕事生活を妨げる可能性があります。
研究はまた、そのようなストレスが労働者とパートナーの夫婦の満足度に大きな影響を与えることも発見しました。
この調査には、190人の労働者とそのパートナーが含まれていました。調査の労働者はフルタイムで雇用されており、同僚がいて、オンライン調査を完了することに同意した雇用パートナーがいました。調査の完了後、労働者はパートナーに別の調査を完了するよう依頼されました。
「職場での非情の影響の研究とは異なり、家族への影響の研究はまだ始まったばかりです。しかし、これらの調査結果は、組織が同僚の非情の遠大な影響と、それが従業員とその家族に与える影響を認識しなければならないという概念を強調しています」とファーガソン氏は語った。
「このストレスを防ぐ1つのアプローチは、組織の従業員支援プログラム、またはカウンセリングやストレス管理などの他のリソースを通じて労働者にサポートを求めることで、家族に対する不利益のストレスの影響を緩和する戦術やメカニズムを特定することです。」彼女は言いました。
研究はオンラインで公開されました 組織行動のジャーナル。
出典：ベイラー大学
