スウェーデンの研究：雇用主はトランスジェンダーの人々を拒否する可能性が高い

新しい調査によると、スウェーデンの雇用主はトランスジェンダーの人々からの求職を、特に男性が多い職業で拒否することが多いことがわかりました。

2017年以降、性同一性と性表現はスウェーデンの差別立法における差別の7つの根拠の1つです。しかし、トランスジェンダーの人々、つまり出生時に割り当てられた性別とは別の性別と同一視する人々は、職場でしばしば差別を受けていると報告しています。

スウェーデンのリンシェーピング大学の経済学研究者は、これが事実であることを確認しました。研究者は、彼らの研究が実験的方法によってこれを証明した最初のものであると言います。

「経済的な観点から、なぜ雇用主がこれらの人々のスキルを活用しないのかを考えるのは興味深いことです。博士課程の学生であるマークグランバーグは、次の2つの法的根拠が適用される可能性があるため、雇用主がトランスジェンダーの人々を差別する根拠を見つけたかったのです。リンシェーピング大学で経済学の博士号を取得。

グランバーグは、経済学の教授であるアリ・アーメド博士と心理学の博士課程の学生であるパー​​・A・アンダーソンとの研究を実施しました。

以前の研究は、トランスジェンダーの人々が様々な形で職場の差別を経験することを示しています。 2011年のアメリカの研究では、トランスジェンダーの人々の半数が、とりわけ職場で嫌がらせを受けていたと報告しました。しかし、スウェーデンの研究者たちは、トランスジェンダーの人々の職場での差別について、（自己申告による研究とは対照的に）実験的な研究が不足していると述べた。

研究者らによると、彼らの研究は、トランスジェンダーの人々に対する雇用主の差別を調査するために通信テストを使用する最初のものです。

対応テストは、差別を研究する際の一般的な方法です。参加者は雇用主と物理的に会うのではなく、書面による申請書を提出します。

リンシェーピングの研究者は、スウェーデンの公共職業安定所の求人データベースにリストされている低スキルの求人に、2,224の架空の申請書を送りました。申請書には、申請者が名前の変更を受けたと記載されています。場合によっては男性の名前から別の男性の名前に変更され、場合によっては名前が性別の境界を越えました。研究者によると、エリックはアマンダになりました。

すべてのアプリケーションについて、研究者は回答を受け取ったかどうか、受け取った場合は何であったかを記録しました。

結果は、トランスジェンダーの人と比較して、cis人（出生時に割り当てられた性別で識別される人）が雇用主から肯定的な回答を得た可能性が18％高いことを示しています。

その結果はまた、女性が支配する職業と男性が支配する職業との違いを明らかにしている、と研究者らは述べた。

アプリケーションへの肯定的な回答に関して、研究者たちは、シスとトランスジェンダーの人々の最大の違いは男性が支配する職業にあることを発見しました。この場合、トランスジェンダーの女性の24％に対して、シスの男性は44％のケースで雇用主から肯定的な回答を受けました。

女性が支配する職業では、差別は主に申請時に申請者が特定した性別に依存するようであると研究者らは発見した。

男性と女性が多かれ少なかれ同等に代表されている職業では、研究者は申請者間に統計的に有意な差は見られませんでした。

「研究は、この法律は労働市場でこの集団を保護するのに十分ではないことを示している」とグランバーグは言った。 「また、雇用主がいくつかの根拠に基づいて差別することも示唆しています。たとえば、トランスジェンダーの男性は男性が支配する職業ではトランスジェンダーであると差別され、女性が支配する職業ではおそらく同じ人物が男性であるという差別に直面する可能性があります。」

研究はジャーナルに掲載されました 労働経済学。

出典：リンシェーピング大学