職場でのジェンダーハラスメントは問題がある

新しい研究によると、職場でのジェンダーハラスメントは、受け入れ側の女性のセクシュアルアドバンスと同じくらい苦痛であることがわかりました。

ジェンダーハラスメントは、侮辱的で敵対的で品位を落とす態度を女性に伝える言語的および非言語的行動として定義されます。

ミシガン大学のEmily Leskinen、Lilia Cortina、およびDana Kabatによると、ジェンダーハラスメントは個人的および職業的な結果にマイナスの影響を与えるため、深刻な性差別です。

彼らの見解では、既存の法律をジェンダー・ハラスメントを含むものとして解釈するケースがあり、それは職場での性に基づく差別の正当かつ深刻な形態として認識されています。

彼らの作品はSpringerのジャーナルにオンラインで公開されています 法と人間の行動.

セクハラに関する一般に受け入れられている見解では、不要な性的注意が不可欠な要素であると見なされています。 Leskinenの研究が示しているのは、彼女のサンプルの10人の嫌がらせを受けた女性のうち9人が、主に職場での性的進歩がないときに、性的嫌がらせを経験したことです。

それでも、セクハラの現在の法的概念では、セクシャルハラスメントを伴わないジェンダーハラスメントは日常的に法律で無視されています。

Leskinen、Cortina、Kabatは、2つの男性優位の環境で働く女性の調査データを分析しました。それは、米軍（9,725人の女性）と連邦法務（1,425人の女性）です。

彼らの分析は、嫌がらせの5つの典型的なプロファイルを明らかにしました。ジェンダーハラスメント（セクシュアルハラスメントおよび粗野ハラスメント）;望まない性的注意を伴うジェンダーハラスメント;中程度の被害者（あらゆる種類の嫌がらせの適度なレベル）;高い被害（頻繁な嫌がらせ）。

嫌がらせの犠牲者の大多数（90％）は最初の2つのグループの1つに分類されます。これらのグループは、望ましくない性的進歩は事実上ないことを示していますが、セックスベースの嫌がらせの最も一般的な症状です。

被害者でない人と比較して、ジェンダーに嫌がらせを受けた女性は、2つの異なる職場環境で個人的および職業的な結果に否定的な結果を報告しました。

軍隊では、被害者はすべての仕事態度で有意に低いスコアを記録し、肉体的および精神的健康の両方が原因でパフォーマンスが大幅に低下したと報告しました。

彼らはまた、全体的な心理的幸福と健康の満足度については述べておらず、仕事を辞めるという考えと意図が多かった。弁護士の間で、ジェンダーに嫌がらせを受けた女性は、職業上の関係に対する満足度が低く、仕事上のストレスが高いと報告しました。

これらの結果は、セクシュアル・ハラスメントを経験した女性のように、ジェンダー・ハラスメントを受けた女性は、職場でうまくやっていないことを示唆しています。

ソース：スプリンガー