ワークライフバランスを求めて、男性は勝つ傾向がある

新しい研究では、特に育児関連の理由で柔軟な仕事の手配を求める場合、男性が有利になる可能性が高いことが示されています。

ファーマン大学の社会学の助教授であるクリスティン・マンシュ博士の研究者は、在宅勤務または非伝統的な時間で勤務するための柔軟な仕事の依頼をしたときの男性と女性の両方の反応を分析しました。

彼女は、子どもの世話をするために週2日自宅で仕事をするように依頼した男性は、同じ要求をした女性に比べて「有意に有利」であることを発見しました。

アメリカ社会学会の第109回年次総会で研究を発表したマンシュ氏は、育児関連の理由で柔軟な仕事の依頼をした男性と女性の両方が、他の理由で同じ依頼をした人に比べて有利であることも発見しました。

彼女の研究のために、マンシュは18歳から65歳までの646人の米国市民に、人事担当者と従業員の間の実際の会話であると言われたことの筆記録を読むように求めました。

何人かの従業員は、週に3日早く早く来て早く帰るか、週に2日は自宅で仕事をするように求める、柔軟な仕事の手配を要求しました。 Munschは、従業員の性別と要求の理由（育児を含むかどうか）を変化させました。

筆記録を読んだ後、参加者は、要求を許可する可能性と、従業員を見つけた好感度、献身的、信頼性、献身など、いくつかの基準で従業員を評価する可能性を尋ねられました。

男性が育児関連の理由で自宅で仕事をするように要求した筆記録を読んだ人の69.7％が、シナリオを読んだ人の56.7％と比較して、要求を承認する可能性が「高い」または「非常に高い」と答えたここで女性が要求を出しました。

ほぼ4分の2 — 24.3％—男性が「非常に好き」であると感じたのに対し、女性は「非常に好き」であると感じたのはわずか3％でした。

Munschの報告によると、男性は「まったく」または「それほど」ではなく、2.7％だけが男性をコミットし、15.5％は「まったく」または「あまり」は女性をコミットしていませんでした。

「これらの結果は、子育ての文化的概念が柔軟な仕事を要求する人々の認識にどのように影響するかを示しています」とマンシュは言いました。

「今日、私たちは女性の責任に有給労働と国内義務を含むと考えていますが、それでも稼ぎは男性の主な責任であると考えており、男性が育児の分野や他の家事に貢献してくれればありがたく思います。」

マンシュ氏は、結婚がより平等になるにつれて、これが問題になると恐れていると語った。

「たとえば、両方のパートナーが家で平等に貢献し、有給労働の面で貢献する取り決めでは、女性ではなく男性が職場の利点を享受するでしょう」と彼女は言った。 「この状況では、家庭でのジェンダーの平等への動きは、職場でのジェンダーの不平等を永続させるでしょう。」

この調査では、「自宅で仕事をしたり、通常とは異なる時間に子どもの世話をしたりすることを要求した男女は、より立派で、好意的で、献身的で、昇進に値するものと見なされ、それらの要求はそれらよりも支持された育児に関係のない理由で柔軟な仕事を要求した」とマンシュ氏は語った。

たとえば、従業員が育児関連の理由で週に2日間自宅で仕事をするように依頼した筆記録を読んだ人の63.5％が、要求を「可能性が高い」または「可能性が高い」と答えています。

ただし、通勤時間と二酸化炭素排出量を削減するために従業員が週に2日自宅で仕事をするように依頼したシナリオを読んだ人の40.7％だけが、リクエストを許可する可能性が「高い」または「非常に高い」と答えました。

マンシュ氏はこの発見に驚いたと語った。

「研究の多くが両親、特に母親が子どものいない対応者と比較してどのように差別されているかについて話しているので、私は驚いた」と彼女は言った。

「柔軟な作業に関しては、保育に従事することは、持久力イベントのトレーニングや二酸化炭素排出量の削減など、育児以外の理由よりも正当な理由と見なされているようです。」

フェミニストや仕事家族の学者たちは、ジェンダーの平等を促進する方法や、仕事と家庭の葛藤の救済策として柔軟な仕事の選択肢を擁護してきましたが、マンシュ氏は、彼女の研究は「これが効果的であると仮定することに躊躇すべきであることを示しています」と述べた。

しかし彼女は、雇用主は柔軟な仕事の取り決めを排除すべきではなく、彼らの偏見と「不平等を永続させないためにこれらの政策を使用する人々を差別的に評価する」方法を認識すべきであると付け加えた。

出典：アメリカ社会学会