良いメンタリング関係に不可欠な5つの成分
新しい調査によると、メンター対象者は、フィードバックに積極的に耳を傾け、積極的な聞き手であり、メンターの時間を尊重し（時間どおりにいることや会議の準備を含む）、少なくともメンターの助言の一部に従う必要があります。
「成功したメンターシップは、メンターとメンティーの両方のキャリアの成功と満足にとって不可欠です」と聖ミカエル病院の研究者であり、オンラインで発表された論文の著者であるシャロンシュトラウス博士は述べた。 学術医学.
シュトラウスは、カリフォルニア大学サンフランシスコ校の医学部とトロント大学医学部の2つの大きな学術保健センターでメンターとメンティーの関係を調査し、老人医学部門のディレクターを務めています。また、彼女は病院の教育に重点を置いていましたが、彼女の発見の多くは他の職業にも適用できると彼女は信じています。
彼女の研究により、メンタリング関係を成功させるために必要な5つの主要な要素が明らかになりました。相互関係、相互尊重、明確な期待、個人的なつながり、価値観の共有です。
失敗した関係の特徴は、コミュニケーションの欠如、コミットメントの欠如、人格の違い、知覚されたまたは実際の競争、利益相反、およびメンターの経験不足でした。
彼女の研究のためにインタビューされた教員は、メンティーはメンターのアドバイスを真剣に受け止める必要があると述べました。彼らはすべての言葉を受け入れる必要はありませんが、アドバイスのほとんどを無視した場合、それは実りのない関係だと彼女は指摘しました。
優れたメンターは正直で信頼できる積極的なリスナーであると言われました。つまり、彼らは各セッション中にメンティーと関わり、メンティーによって特定された問題に焦点を当て、メンティーが目標を設定するのを助けました。
優秀なチームには、メンティーの扉を開いたり、キャリアをスタートさせたり、システムがどのように機能するかを説明したりできる同僚や協力者のネットワークもあったとシュトラウス氏は語った。キャリアに関するアドバイスを提供するだけでなく、メンティーがワークライフバランスを達成するのを支援しました。
「メンターとメンティーにとっての主要な課題の1つは時間の不足であり、参加者は、効果的なメンターによって、メンティーが離れていてもアクセスできることを保証したと述べました。 「彼らは定期的に直接会うことができないかもしれませんが、効果的なメンターは、アクセシビリティを確保するために電子メールと電話の連絡を使用しました。」
研究者によると、良いメンターは潜在的な落とし穴についてメンティーにも警告しました。あるメンティーは、この役割を「空から何かが落下していることがわかったときに自分を攻撃するのを防ぐ守護天使」のようなものだと説明しました。
以前の研究では、効果的なメンターシップにより、生産性が向上し、より迅速に昇進し、教育機関に留まる可能性が高い大学の教職員が生まれることがわかっています。メンタリングの重要性を考えると、彼女は効果的なメンタリングの特性を促進することに焦点を当てたトレーニングプログラムをお勧めします。
しかし、メンタリング関係がうまくいかない場合はどうすればよいですか？
ストラウス氏は、メンターシップファシリテーターまたは部長を調停者として使用すること、および「障害のない離婚」ルールを実施して、どちらかの側が関係を終了できるようにする戦略が含まれているとストラウス氏は語った。
出典：聖ミカエル病院
