美しいことは必ずしも役立つとは限らない

現在、新しい研究は、一部の美しい人々が直面している別の障壁を示唆しています。この研究では、魅力的な女性は、「男性的」と見なされ、その外観がその仕事にとって重要であるとは考えられていない仕事に応募するときに差別されました。このような役職には、研究開発マネージャー、財務ディレクター、機械エンジニア、建設監督などの役職が含まれていました。

私たちはこれらの美しい人々を気の毒に思いますか？

あるいは、見出しが示唆しているように、「差別」にまでさほど言及しないでください。そうでなければ、人々は、他の方法ではほとんど情報や知識を持たない人々を分類するときに、試行錯誤した本当のステレオタイプを使用するだけです。つまり、調査がどのように行われたかを見てください。

ある実験では、参加者に仕事のリストと応募者の写真を渡して、仕事への適性に応じて分類するように指示しました。彼らは55枚の男性と55枚の女性の写真のスタックを持っていました。

セキュリティディレクター、ハードウェアの販売員、刑務所の警備員、レッカー車の運転手などの職種では、魅力的な女性は見落とされていました。これらの仕事のそれぞれにおいて、外見は重要ではないと認識されていました。

魅力的な女性は、受付や秘書といったポジションに分類される傾向がありました。

これは実際に何かのテストですか？一般的に、人は仕事に就かないか、見た目だけでは仕事が得られません。面接と対人的資質と呼ばれるものが一般的に使用されます。そして、履歴書と以前の経験と呼ばれる別のものは、ポジションのために一人または別の人を選ぶときにすべてが関与します。

研究者たちは、彼らの意思決定プロセスにおいてステレオタイプを働かせた人々を明らかに「騙した」。しかし、写真だけを渡された場合（履歴書、インタビュー、経験の背景がない場合）、他に何を期待しますか？他の人をどのように分類して見るかに関するこれまでの心理学的研究は、この結果を予測していました。私たちは情報をより迅速かつ簡単に処理するのに役立つ精神的な近道としてカテゴリーを使用しています。

この研究で実証されたのは、タスクが要求したときに人々がステレオタイプを容易に使用できることでした。