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上司に伝えるかどうか：職場での双極性とうつ病

Lawyers With Depressionのサイトの作成者であるDaniel Lukasikが、しばらく前に私に仕事とうつ病についてのゲスト投稿を書くように頼みました。ここをクリックして元の投稿を読むことができます。

私たちの世界が私たちの精神疾患の理解に関して正しい方向に一歩を踏み出したと思うと、私は別のことを告げる別の打撃を受けます。たとえば、私は昔、人気の女性誌で双極性の男との出会いについて記事を書いたインテリジェントな女性を引用していました。彼女は最近、あなたが彼女の名前をグーグル化したときに記事が出たので、そして彼女がBeyond Blueのようにそれを参照したすべての人と同様に、彼女が仕事の見通しを危険にさらしたことを発見しました。それで、彼女はその記事を手にしたすべての人に戻って本名を仮名に変更するように要求しました。

なぜなら、職場での双極性障害について話すことは、100年前にオフィスでエイズについて歌うことや、60年代に公民権を擁護することに似ているからです。

この女性がペンネームを作成した理由は完全にわかります。私を信頼して、私は精神医学のチャートを一般に公開することに決めたとき、その可能性を楽しみました。危険です。非常に危険です。一人一人の状況は独特なので、一般的な「はい」または「いいえ」にはアドバイスできません。企業アメリカは気分障害に苦しんでいる人を受け入れ、彼を愛する手のセットに包むと言いたいのですが、現実は双極性または抑うつに唾を吐き、非難され、からかわれるのです彼の上司と同僚によって。今日の専門家の大多数は単にそれを得られないからです。

どういたしまして。

世界保健機関が2020年までに精神疾患が心臓病に次いで世界で2番目の障害の主な原因になると予測しているにもかかわらず、彼らはそれを理解していません。 National Institute of Mental Healthの資金提供による新しい研究によると、主要な精神障害は、国全体で毎年少なくとも1,930億ドルの収入の損失をもたらしているとのことです。職場での休業時間に関する米国へのうつ病の直接的なコストは、年間1億7200万日と推定されている。

個人的なブログ投稿を公開するたびに、私の重大な反すう、死についての考え、および脳の合理的な部分を使用する難しさについて説明するたびに、私は将来の雇用の可能性を危うくしています。私が言われたことから、あなたは精神疾患の病歴がないことを証明するために一群の人々を集めなければならないので、私はすべての政府の仕事をかなり書くことができます私が狂っていることを証明します）。

それは完全に不公平です。

インスリンを必要とする糖尿病患者にペナルティを課しますか、それとも関節炎を無効にしている人々にそれを克服するように言いますか？癌の犠牲者が化学療法について書く場合は、弱くて哀れであるとラベル付けされるのを恐れて、仮名を使うようにアドバイスしますか？すべてが頭の中にあるので、彼らは本当に自分のブートストラップで自分を引き上げ、自分自身を癒すことができるはずですか？

しかし、私は仮名の後ろに隠れたくありません。私にとっては、一人ぼっちだと思う人を慰めることの利点は、将来の失業のリスクを上回るので、私の本名を使用しています。ケイレッドフィールドジェイミソンがやった。彼女は大丈夫ですロビン・ウィリアムズもそうです。そしてキティ・ドゥカシス。そしてキャリー・フィッシャー。これらの4人すべてに、有能なエージェントがスピーカーとして予約して、手頃な料金で利用できることを認めました。

Chelsea LoweとBruce M. Cohen、MD、Ph.D。は、彼らの著書「双極性障害と共存する誰かと一緒に暮らす」で、気分障害を伴う一般大衆の賛否両論を挙げています。少し言い換えますが、長所は次のとおりです。

状態には不快なものは何もありません。それは、癌や心臓病の場合よりも不愉快です。
秘密を運ぶのは大変な負担です。共有すると軽くなります。
あなたを知り、あなたを探している人が増えるほど、問題が深刻になる前にあなたが助けを得ることができる可能性が高くなります。
情報を共有することで、パートナーの負担が軽減されます。
多くの人々が精神医学的な問題を抱えています。たぶんあなたの上司や家族もそうです。
診断について考えることは、他の人々を教育する機会です。

著者はこれらの状況下であなたの雇用主に伝えることを提案します：

新しい薬を服用していて、調整に時間がかかる場合があります。
スケジュールが規則正しい安らかな睡眠を可能にしない場合-これは障害を制御する上で重要な要素です-または、在宅勤務などのスケジュールの特定の調整を要求する必要がある場合。
入院または休学が必要な場合。
障害があなたの行動や仕事のパフォーマンスに影響を与えている場合。
保険会社ではなく雇用主を通じて給付請求を提出する必要がある場合、または雇用主が長期欠勤のために医療フォームを必要とする場合。

そして短所：

精神疾患に関する偏見や偏見は、今の私たちの社会ではまだ一般的です。双極性障害（または何らかの精神疾患）の開示は、雇用主および同僚の彼の職務に対する認識を必然的に損なうことになります。潜在的な問題には、差別、偏見、恐れ、実際の失業などがあります。
秘密を明かすことはできません。
あなたの昇進のチャンスは傷つくかもしれません。
雇用主はあなたの状態を秘密にしておく義務はありません。
差別は違法ですが、証明するのは困難です。
あなたは「クレイジー」と見なされるかもしれません。

私はあなたを完全に混乱させたので、この非常に物議を醸しているトピックについてのあなたの意見をお願いしたいと思いました。長所と短所は何だと思いますか？息子や娘に気分障害で公開することを勧めますか？なぜですか、なぜそうではありませんか？（もちろん、応答で仮名を使用できます）。