女性は仕事でより無礼に直面するかもしれません–主に他の女性から

新しい研究によると、女性は男性よりも職場での非情を報告しており、失礼な行動のほとんどは他の女性からのものであることがわかりました。

職場で他の女性を差別している女性、特に年功序列が上がるにつれて、「女王蜂症候群」として長い間記録されてきました。

そして、女性が職場での地位を上げたので、ほとんどは失礼な行動と無礼を経験することを認めます。

アリゾナ大学のエララーカレッジの経営者および組織の助教授であるアリソンガブリエル博士は、次のように述べています。管理。

研究者達はその質問に答えるために3つの研究を行いました。

フルタイムで雇用された男性と女性は、先月、職場で経験した不条理についての質問に答えました。質問は、同僚を怒らせたり、侮辱したり、侮辱や軽蔑的な発言をしたり、会議でそれらを無視したり、専門家ではなかったりした同僚についての質問でした。

質問の各セットは、男性の同僚と女性の同僚に1回ずつ、計2回回答されました。

「3つの研究を通じて、女性が男性の対応者よりも他の女性からのより高いレベルの非情を報告したという一貫した証拠が見つかりました」とGabrielは言いました。 「言い換えれば、女性は、男性よりも、または男性よりも、女性に対してお互いに無礼です。

「これは、男性がオフフックだったり、これらの行動に従事していないと言っているのではありません」と彼女は言った。 「しかし、私たちが報告した平均的な無関心のレベルを比較したところ、3つの研究では、女性が扇動した無関心は、女性が主導した無関心よりも頻繁に報告されていました。」

参加者はまた、性格や行動の特性の一覧表を完成させて、女性が非公的に扱われている原因となった要因があるかどうかを判断するよう求められました。

この調査の調査結果は、性的規範に反抗して仕事で優位に立つ女性は、それらの特徴をほとんど示さなかった女性と比較して、女性のカウンターパートによって標的にされる可能性が高いことを示しました。

研究者達はまた、男性が断定的で温かい行動をとったとき-一般に、男性の行動の規範とは見なされなかった-彼らは男性の対応者からより低い無慈悲さを報告したことも発見した。これは、男性が実際に性別ステレオタイプから一部逸脱していることに対する社会的信用を得ていることを示唆しており、女性には余裕がないという利点があると研究者らは述べた。

ガブリエル、その共著者は博士でした。サザンメソジスト大学、アイオワ大学のZhenyu Yuan、インディアナ大学のRebecca Rosen、およびFirst Person ConsultingのMichael Sliterのマーカスバッツは、この研究は個々の従業員の健康の観点だけでなく、組織の観点からも重要であると述べました管理。

彼女は、企業が女性主導の無関心を経験する女性従業員を失うリスクがより大きくなる可能性があるという証拠が3つの研究で浮上したと述べた。彼らは職場での満足度が低く、これらの不愉快な経験に応じて現在の仕事を辞める意欲が高まったと報告しました。

彼女は、非情な行為は組織に従業員1人あたり推定14,000ドルの損失をもたらす可能性があるという見積もりと対になっていると付け加えました。

ガブリエル氏は、この調査結果は企業が自社の文化を再評価し、この問題にどのように対処するかについての機会であると指摘しました。

「企業は、「物語を実際に変え、それを再構成するために、どのような種類の介入を行うことができるか」と尋ねる必要があります。」と彼女は言った。

「職場でのやり取りをよりポジティブで従業員をサポートするようにすることは、長期的に会社を維持するのに役立つ、よりポジティブで健康的な環境を構築するのに大いに役立ちます。組織は、すべての従業員のアイデアや意見が評価され、ビジネスを成功させるために他者をサポートすることが重要であることを示す信号も送信する必要があります。つまり、積極的に行動することは否定的に考えるべきではなく、従業員が懸念を表明するための積極的な方法として捉えるべきです。そして声を上げてください。」

研究はで公開されます 応用心理学のジャーナル。

出典：アリゾナ大学