実用的なメンタルヘルスパリティとは何ですか？
不適切なプロバイダーネットワーク
このことを念頭に置いて、1月の1か月間、Care For Your Mind（CFYM）は読者に「実用的な」パリティの必要性を検討するように勧めています。 1月13日の投稿で、ニュージャージーのメンタルヘルス協会の会長であるキャロリンボーチャンプは、「アクセスが不足している場合、メンタルヘルスの平等はあるのか？」と尋ねます。この有益な投稿では、さん。Beauchampは、ニュージャージーで実施された調査結果を共有しています。調査結果は、連絡先情報が正しくなく、医師が新しい患者を受け入れようとしないために、精神科医との新しい面会を得ることがいかに難しいかを明らかにしています。
1月20日、コロンビア大学のフィリップマスキン博士との会話は続きました。「十分な精神科医の診療医がいない場合、どうすればメンタルヘルスの同等性を達成できるでしょうか？」この投稿では、この不足に対処する方法に関する具体的な提案を共有し、CFYMエディターは、解決策を制定する立場にある公共政策の意思決定者の間で意識を高めるために私たち全員が実行できる特定の行動を呼びかけます。
ただし、健康保険プランの狭いプロバイダーネットワークに対処する立法および公共政策の変更をもたらすには、選出された当局に依存するだけではありません。 「実用的」な平等を達成するつもりなら、精神的健康状態を身体的状態と同等の立場に置く職場の利益について雇用主に説明責任を負わせる勇気がなければなりません。
1月27日のCFYMの投稿で、ケンドランデルヴェッキオは、モデル雇用者の行動的健康給付プログラムの青写真を提供しています。 Dolan-Del Vecchio氏は、Prudential Financial、Inc.が「従業員の健康は組織の健康に本質的に関連していることを知っている」と述べています。この哲学の結果として、プルデンシャルは保険プランが提供するメンタルヘルスプロバイダーネットワークをレビューします。内部チームは、非常に効果的なプロバイダーを特定し、連絡先情報を検証し、プロバイダーがネットワーク外であることがわかった場合に、ネットワーク内への参加を促進する方法を見つけます。
多くの職場組織と同様に、プルデンシャルは従業員支援プログラムを提供しています。しかし、プルデンシャルは最大の従業員の場所でオンサイトのメンタルヘルスサービスを提供することにより、この概念をさらに一歩進めています。
難しい質問をする
Dolan-Del Vecchio氏の言葉によれば、「従業員は、事業主負担の保険または事業主自身を通じてどのような行動的健康支援が利用可能か尋ねることをためらうべきではありません。」
これは私たち全員の行動を促すフレーズです。善良な支持者なら誰でも知っているように、「質問しないと、答えは常にノーです」。
そろそろ、プロバイダーがネットワークに接続していない理由をプロバイダーに尋ねるときです。私たちの保険会社はプロバイダーのネットワークが不十分である理由、そして雇用主は彼らがビジネスに責任を負う保険会社を保持していない理由を説明します。
