あなたが受け入れる必要があるあなたの夢の仕事に関する3つの真実

自分が決めたことは何でも達成できると言われましたよね？それは、宇宙飛行士、アスリート、映画スターになることを想像したときに、子供の頃から私たちに根付いてきたメッセージです。私たちのほとんどは、私たち全員がレブロンジェームスやテイラースウィフトになることはできないこと、そしてとにかくなりたくないことを悟るようになりました。年をとるにつれて、私たちは通常、これらの若者の空想を覆し、私たちの個人的な目標や価値観に沿ったキャリアの計画を立て始めます。

しかし、この一見単純明快で論理的なプロセスにもかかわらず、多くの人々は、「夢の仕事」が実際に何を伴うかについて、依然として多くの誤解を持っています。私たちが時間をかけて吸収してきたキャリアの素晴らしさは誤解を招くだけでなく、実に有害な場合もあります。

はっきりさせておきます。好きなことをしたいということには何の問題もありません。結局のところ、誰もがやりがいのある仕事をしたいと思っています。問題は、この完璧な仕事を構成するものについて理想的な見方をすることは、実際にあなたに向かってではなく、あなたが好きな仕事からあなたを遠ざける可能性があるということです。期待と現実が一致しない場合は、頭打ちになり、次に何をすべきか、どこに行くべきか疑問に思うでしょう。

夢の役割を見つけるための鍵は、達成可能なものとおとぎ話を区別できることと、現実的な観点からではなく、実践的な観点から実現することの意味を認識することです。究極のファンタジーの仕事にまつわる神話に気づくことで、とらえどころのない理想を追求する絶望的な努力の中で、価値のある仕事を放棄しないようにすることができます。

1.情熱は手形を支払う

飲み込むのは難しい薬ですが、情熱だけでお金を払うことはできません。少なくともほとんどの人にとってはそうではありません。何かに関心があるからといって、そこから生計を立てられるというわけではありません。ベンチャーが成功するためには、市場には提供するものに対して支払う意欲と能力が必要です。たとえば、大学生と履歴書を準備するのが好きかもしれませんが、学生は通常、資金に縛られており、大学はこれに対応して無料のキャリア開発サポートを提供することがよくあります。

だからといって、ワクワクするようなことをやめるべきだという意味ではありません。最初に何か新しいことに飛び込むのではなく、自分を確立するために小さな一歩を踏み出してください。サイドプロジェクトに焦点を当て、一人で生き残ることができる場所にそれらを移動することに取り組みます。

作家のジェフゴインズは、本の中で「橋を架ける」と呼んでいます。 アート・オブ・ワーク：あなたがやろうとしていたことを発見するための確かな道。物事を急いで進めても、長い目で見れば見返りはありません。上記の例では、キャリアサービス部門でボランティアをするか、ブログで無料のアドバイスを提供することで、大学生の支援を開始できます。時間の経過とともに、あなたは自分の成功を評価し、あなたの努力をいつ、どのように収益化するかを決定できます。

2.あなたがしていることを愛するとき、それは仕事のように感じられない

モデルキャリアというものはありません。どのような仕事にもマイナス面はありません。特定の役割、雇用主、またはあなた自身から完璧を期待することは非現実的です。組織の素晴らしさや上司の素晴らしさに関係なく、どのような立場でも行う必要のあるトレードオフと妥協が常にありますが、それは問題ありません。これを前もって知ることは、あなたがあなたが望む仕事にあなたをより近づける賢い決定をするのを助けることができます。

秘訣は、自分の価値観と優先順位を明確にすることです。これをしっかりと把握することは、あなたの仕事の不快な部分をより許容できるようにするでしょう。多くの場合、あなたは自分の情熱に従うために多くのことに我慢する必要があります。妥協する価値があるかどうかを判断できるのはあなただけです。

私は起業家になりたいと思っている人々と仕事をしています。自分のビジネスを営むことは価値のある目標ですが、100％楽しむことができない要素がまだあることを思い出させます。営業や顧客との連携が好きで、予算を管理するのが嫌いかもしれませんが、会社を成長させて規模を拡大するまでは、喜びをもたらすタスクとそうでないタスクを担当することになります。

3.成功への直線的な道があり、ハードワークはそれを達成するために必要なすべてです

多くの人が近道ではない立場で働くという近視眼的な決断を下し、彼らが十分に努力すればそれが成功につながると信じています。郵便室からC-Suiteに勝利した従業員は、この夢の仕事の神話を煽るシンデレラストーリーです。

これは、よく考えているクライアントによく見られるパターンです。クライアントは、自分が実行するジョブと希望するジョブの間に明確な関係があるかどうかを調査できないことがよくあります。彼らは道が存在することを発見したとしても、積極的かつ効果的な方法で彼らの夢の役割に入ることに取り組みません。彼らは一生懸命、より長く働くことに頼っており、上司がそれに気づき、すべてが突然良くなるような昇進で報われることを祈ります。

この罠を回避するには、メンターを探し、彼らのキャリア軌道をモデル化する方法を見てください。情報面接を実施することで、正しい方向に進んでいるという安心感が得られ、昇進したら期待どおりのコンテンツになることを保証できます（これは、行き止まりの仕事に何年も投資するのに勝るはずです）。雇用プロセス中および在職期間中の期待について雇用主に明確にしてください。キャリアの目標を知らせ、上司と協力して、インスピレーションを与える仕事をさせてくれるプロモーションに並ぶための明確な目標とマイルストーンを確立します。

あなたの夢の仕事は正確な目的地ではありません。むしろ、それは常に進化しています。 20代のときの理想的なキャリアは、35歳になるまでに仕事と生活がうまくいかない可能性があります。心を変えてからもう一度変えることは問題ありませんが、何かとらえどころのないプロのファンタジーを常に追求することは避けてください。完璧な仕事を定義するものについての誤った真実にとらわれる代わりに、選択肢を開いたままにし、途中で遭遇する多くの機会を受け入れます。

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