仕事のパフォーマンスに影響を与える学習の問題

こんにちは、最近、私はゆっくりとした学習者であり、特に新しい人々の群衆の中で社会的に緊張することをますます心配しています。今年、私は新しい仕事を始めて、3か月の保護観察に合格しませんでした。与えられた理由は、仕事に慣れるのに長い時間がかかり、それでも間違いを犯し続けたためです。販売のため。私はこの4週間で、合格するためにペースを上げる必要があると言われたので、これはショックではありませんでした。私は毎日早い時間に仕事にやって来て、販売目標を確実に満たすために遅刻し、仕事をチェックしてエラーを修正するために余計な時間を費やしました。しかし、私はまだ1秒間では、もう少し長く滞在しなかった同僚ほど多くのことを達成することができませんでした。マネージャーはまた、私がとても静かで、一日中愚かな質問をし続けなければ私がオフィスにいることを誰も知らなかったと言いました。これは孤立したインシデントではありません。過去に以前の雇用主からフィードバックがあり、基準を下回っていて、コツをつかむのに長い時間がかかり、時間をかける傾向があるにもかかわらず、人生の他の無数の失敗を思い出すことができるからです。他よりもタスクへの努力。基本的に、私は学習の問題があるのか、それとも単に低いiqがあるのかを調べようとしていますが、どうすれば自分を改善できるでしょうか？私は幸運にも別の仕事に就くことができて本当に留まりたいと思っています。私は6か月の試用期間の4か月で、これまでのところフィードバックはほとんど肯定的でした。しかし、私は自分のオフィスの他の人よりも長い時間働いており、私の仕事をチェックするためにより多くの時間を費やす必要があり、かなりの数のエラーに遭遇しています。私は再び営業をしており、新しい他のスタッフとの販売統計の一番下にいますが、雇用主は私の統計が適時に上昇することを期待しています。時間といえば、時間管理は私にとって大きな問題であり、私は自分自身を改善するためにさまざまな技術を試して研究しているものです。あなたが持っているアドバイスは大歓迎です。

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重要な最初のステップは、学習障害があるかどうかを判断するために評価されることです。多くの人にとって、これらの評価は彼らが子供であるときに行われますが、すべての人に当てはまるわけではありません。正体不明の学習障害に苦しんでいる多くの大人がいると思われます。

私はあなたの国の障害者支援サービスに詳しくありません。学習障害の評価を受ける方法を調査することをお勧めします。地元の保健局、病院、または政府職員に確認してください。彼らはあなたを正しい方向に向けることができるかもしれません。

米国では、障害のある個人には、雇用主が法律により提供しなければならない特定の権利があります。障害があると判断された場合、雇用主が仕事で直面している困難をよりよく理解するのに役立つでしょう。また、あなたの雇用主はあなたのユニークなニーズに対応するために仕事の要件を変更する必要があることを意味するかもしれません。これはあなたの個人的なニーズと能力に合わせた仕事に翻訳されるかもしれません。

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あなたの懸念を雇用主と話し合うことを検討してください。作業パフォーマンスに関連する誤解を明確にするのに役立つ場合があります。

また、他人の前で緊張していると述べました。この不安が職場での問題の原因となっている可能性があります。あなたはセラピストに会うことは有益だと思うかもしれません。セラピストは、不安や他の多くの問題に対処する方法を人々に教えるように訓練されています。さらに、セラピストはあなたの時間管理と組織スキルを向上させるのを助けるかもしれません。これらのスキルを習得すると、作業パフォーマンスが向上する可能性が非常に高くなります。それはまたあなたの信頼水準を高めるかもしれません。

以下は、障害を持つ成人向けのリソースを提供する2つのWebサイトへのリンクです。これらのウェブサイトで提供される情報の一部はアメリカ国民を対象としていますが、一般的に適用できる一般的な情報があります。これがお役に立てば幸いです。気をつけてください。

障害を持つ子供のための全国普及センター

アメリカ学習障害協会

クリスティーナ・ランドル博士