自閉症があることを雇用主に伝えるべきですか？

自閉症スペクトラム障害の人からよく聞かれる懸念の1つは、仕事とそのキャリアについてです。実際、昨夜、ここPsych Centralでメンタルヘルスの問題に関する週1回のQ＆Aを主催しているときに、潜在的な雇用主に自分のアスペルガー（最も軽い形の自閉症）について伝えるべきかどうかという質問がありました。

私は弁護士ではありませんが、おそらくそれは多くの仕事には関係がなく、面接の過程で個人的に潜在的な雇用主と個人的に共有するものではないということを提案しました（あなたが最善を尽くそうとしている間）。しかし、昨夜言ったように、それはすべて、状況、具体的な仕事とその責任、そしてその人が見知らぬ人や潜在的な上司とこれらの懸念について話し合うことがどれほど快適かによって異なります。就職後はいつでも共有できると思います。

仕事は、大人の誇りと満足の最大の源の1つです。他人に重要な貢献をし、経済的自立を維持することは、健康、幸福、自信に不可欠です。それでも、スペクトルの成人の大多数は、失業中かまたは失業中です。これは私の患者とその家族にとって最も壊滅的な問題の1つです。

あなたがスペクトルにいる場合、あなたは仕事を見つけたり、維持したり、仕事生活に伴う複数のストレス要因に対処したりするのに苦労しているかもしれません。私の患者の多くは、ASD（自閉症スペクトラム障害）の診断を雇用主に開示するべきかどうか私に尋ねます。あなたの診断とあなたのASDの違いがあなたの仕事生活に影響を与えた程度に応じて、あなたは米国障害者法によって保護されている人々のクラスのメンバーとみなされるかもしれません。雇用主は、本来なら仕事をする資格のある障害を持つ従業員のために「合理的な配慮」を行う必要があります。

この法律はあらゆる種類の障害を対象としていますが、ASDを持つ人々にとって、開示と配慮は非常にデリケートな問題となる可能性があります。 ASDは、視覚障害や他の身体障害のように明白ではありません。また、ASDを持つ従業員のニーズは、人によって大きく異なります。

これは法的な問題であるため、雇用主に開示する前に、障害者法を専門とする弁護士に相談することをお勧めします。私は常に私の患者に次の質問を自問するようにアドバイスし、誰にでも開示に進む前に明確な答えが出せることを確認します。これらに答えるのが難しい場合は、あなたをよく知っている信頼できる人と問題について話し合うことをお勧めします。