仕事の休みは後の人生の認知を助けたり妨げたりします
ルクセンブルグ大学の研究者は、失業または病気に起因する長期の欠勤は、認知障害のリスクが高いことに関連していることを発見しました。これは、こうした種類の雇用ギャップが長期的には認知予備力、つまりさまざまな脳ネットワークまたは代替の認知戦略を使用してパフォーマンスを最大化する心の能力を低下させる可能性があることを示しています。
一方、強力な証拠は、トレーニングの休みと出産休憩が認知機能低下の遅さに関連していることを示唆しており、認知機能におけるこれらの種類の谷の有益な関連を示唆しています。
ジャーナルに発表されたとおり 疫学年報、Anja Leist、Ph.D。は、勤務中の雇用ギャップが認知予備力を増加または減少させる可能性があると結論付けています。
雇用ギャップの間に行われたさまざまな活動が、その後の認知機能と変化にどのように関連しているかの調査は、これまで体系的に調査されていませんでした。
調査では、13か国のヨーロッパの健康、老化、退職調査（SHARE）に対する回答者の完全な勤務履歴と広範な認知評価を調べました。その後、研究チームは、失業、病気、家事、訓練、出産の呪文に関連する雇用ギャップが、認知機能と高齢者の加齢に伴う認知機能低下にどのように関連するかを調査しました。
これらの結果は、雇用ギャップの間に認知活動を刺激することの考えられる有益な効果の最初の証拠を提供します。
研究者は職業階級の観点から分析を行い、失業と病気の呪文は、より高い職業の労働者の認知障害とより強く関連していることを発見しました。
これらの関連が本当に因果関係であるかどうかを調べるには、さらなる研究が必要です。
「私にとって、就職ギャップを、勤務中の認知予備力を増加させる可能性と考えるのはとても興奮しました。さまざまなメカニズムが働いている可能性がある」とLeist氏は述べた。 「たとえば、トレーニング[休憩]は後でより高い社会経済的地位につながる可能性がありますが、出産[休憩]は家族と仕事のバランスをとるストレスを軽減する可能性があり、これらの影響を解決するためにさらなる研究が必要です。
「この発見は、認知刺激活動が確かに認知予備力を高め、高齢者の認知機能低下を遅らせる可能性があることを示唆する他の研究と一致しています」と彼女は言った。
出典：ルクセンブルク大学
