慢性的な仕事の不安はさらに悪いことに人格を変えることがある

オーストラリアのロイヤルメルボルン工科大学（RMIT）での新しい研究によると、4年以上にわたって仕事の不安を経験している人は、人格にマイナスの変化を起こす可能性があります。

調査結果は、長期的な不安定な雇用に直面している、または単に職を失うリスクがあると感じている個人は、感情的に安定せず、心地よくなく、良心的でなくなる可能性が高いことを示しています。

著者らによると、この研究は、長期にわたる職の不安の否定的な結果を実証する研究の増加に加わっています。

「伝統的に、私たちは仕事の不安の短期的な結果について考えてきました。それはあなたの幸福、身体の健康、自尊心を傷つけることです」と、王立メルボルン研究所の共著者であるレナ・ワン博士は述べました。オーストラリアのテクノロジー大学経営学部。

「しかし、私たちは、それが実際に時間をかけてあなた自身をどのように変えるかを見ています。あなたが気づいていないかもしれない長期的な結果です。」

調査では、調査チームは、オーストラリアの家計、所得、労働力動態（HILDA）調査の全国的な代表的なデータを、9年間の1,046人の従業員の仕事の安全と人格に関する回答との関連で分析しました。

研究者たちは、Big Fiveとして知られる確立されたパーソナリティフレームワークを適用しました。これは、人間のパーソナリティを感情的な安定性、心地よさ、誠実さ、外向性、開放性の5つの特性に分類します。

調査結果は、長期的な仕事の不安が最初の3つの特性に悪影響を及ぼしていることを明らかにしています。これは、目標を確実に達成し、他の人とうまくやり取りし、ストレスに対処する個人の傾向に関連しています。

Wang氏は、この結果は職の不安に関するいくつかの一般的な仮定とは対照的だったと述べています。

「一部の人々は、労働者が仕事を続けるために一生懸命に働くので、安全でない仕事は生産性を高めると信じるかもしれませんが、私たちの研究は、仕事の不安が続く場合、これは当てはまらないかもしれないと示唆しています。

「私たちは、仕事の不安に慢性的にさらされている人々は実際に彼らの努力を撤回し、長期的に彼らの生産性を損なう可能性がある強力で前向きな仕事上の関係を築くことをためらう可能性が高いことがわかりました。」

これまでの研究では、雇用の慣行、契約や臨時の仕事、失業などの不安定な仕事がオーストラリア（調査が実施された国）および世界的に増加していることが示されています。

HILDAのデータは、さまざまな職業や職種の従業員からの回答に基づいており、職務の安全性について質問されました。

リーズ大学ビジネススクールのChia-Huei Wu研究主任執筆者教授は、職の不安の種類には、短期契約や臨時の仕事、自動化によって脅かされる仕事、および冗長性のために並ぶ可能性のあるポジションが含まれる可能性があると述べました。

調査結果は、 応用心理学ジャーナル.

出典：RMIT大学