職場の文化は仕事中の怪我を減らすことができます
研究者たちは、労働者の安全に対する認識と、企業によって確立されたワークライフバランスが仕事関連の怪我に大きな影響を与えると判断しました。
「私たちは、特定の職業がさまざまな身体的およびその他の危険のために他の職業よりも危険であることを以前から知っていました」と研究著者のDave DeJoy、Ph.Dは述べました。 「しかし、過去20年間で、管理と組織の要因も重要な役割を果たすという証拠が増えてきました。つまり、組織レベルで取られた、または取られなかった行動は、けがの準備を整えるか、けがの防止に役立ちます。」
デジョイと彼の同僚は、オフィスから工場に至るまで、さまざまな職業や労働者グループのサンプルにおける米国の安全気候の認識を調査し、怪我に関連する要因を明らかにしました。
結果は1月にオンラインで公開され、3月号に掲載されます。 安全研究ジャーナル.
調査官は、適切に管理された企業が労働者の意見が改善するにつれて、38％負傷を減らすことができることを発見しました。
労働者が好意的な安全環境を認識しているため、けがを32％減らすことができます。調査では、安全環境に関する質問は、労働組織における労働者の安全の重要性に関する労働者の認識を評価しました。
「私たちは最高の安全制御を設計することができますが、それらは維持されなければならず、それは管理にかかっています」とスミスは言いました。
研究者は、日常業務に適用されるポリシーや手順を含む労働文化が安全な環境を定義する要因であることを発見しました。
「制定されたポリシーと手順-正式なものではなく、それに基づいて実行されたものが、安全の風土を定義します。」
デジョイは同意する。 「けがは経営の失敗です。個人をけがのせいにした組織は、前向きな安全環境を作りません。」
研究によって負傷を減少させることが確認された要因に加えて、仕事と家庭の干渉が労働災害の重大なリスクとして確立されました。
「私たちは以前、仕事と家族は別のものだと思っていましたが、ワークライフバランスがパフォーマンスと生産性に影響を与えるという認識が広がっています」とDeJoy氏は述べています。
この研究は、仕事と家族の要求の間の相互干渉を調べた。仕事が家庭生活を妨げたり、家族の要求が仕事の成果に影響を与えたりする状況では、けがのリスクが37％増加することがわかりました。
労働統計局による以前の研究と一致して、彼らは白人が黒人よりも高い傷害率を持っていることを発見しましたが、どちらもヒスパニックで主に構成される「その他」のカテゴリーよりも低い率を示しました。
「これらの結果は、米国での労働災害を削減するための介入と保護対策を対象とするためのガイダンスを提供します」とUGAのヘルスプロモーションおよび行動博士プログラムの最近の卒業生である共著者のトッドスミスは述べました。
DeJoyは、国立労働安全衛生研究所と協力して、さまざまな職務と組織の要因を評価する多数の尺度と測定値を特徴とするQOL調査モジュールをまとめる研究者チームの一部でした。
このモジュールは、一般社会調査の一部として含まれ、アメリカの成人の全国的な代表サンプルに適用されました。
現在の研究では、DeJoyと彼のチームは、QOLモジュールのデータを使用して、1,525人の回答者の社会人口統計学的要因、雇用特性、および組織的要因の観点から労働災害リスクを評価しました。
この研究では、人種、職種、仕事と家族の干渉が、労働災害の危険因子、安全環境、組織の有効性を保護因子として特定しました。
「データはすべての職業にわたって効果が顕著で一般化されていることを示唆しています」とUGAで大学院プログラムを始める前に職場の安全コンサルタントとして12年間を費やしたスミスは言いました。
「組織的要因に関するほとんどの以前の研究は、単一の職業または単一の組織に焦点を合わせていました」とDeJoyは言いました。 「これらの要因がいかに一般化または普及しているかを確認するために、さまざまな職種および雇用環境にわたってこれらの要因を調べる必要があることは明らかです。」
彼らが調査した9つの要素は、参加、仕事と家族の干渉、経営者と従業員の関係、組織の有効性、安全環境、仕事の内容、進歩の可能性、リソースの妥当性、監督者のサポートでした。
出典：ジョージア大学–アテネ
