柔軟性は労働力の女性のための鍵です
新しい研究は、女性が良い親と生産的な従業員の両方になるのを助けるための答えは、女性が彼らの仕事のスケジュールをよりよく制御できるようにすることを含むことを示唆しています。
研究者たちはまた、仕事の安全とさまざまな仕事のスキルを活用できることで、働くママをより多く引き留め、仕事に関連するストレスが肉体的および精神的健康に与える影響が大きくなることを発見しました。
研究はオンラインで公開されています 応用心理学ジャーナル.
「柔軟なスケジュールを立てることは、仕事の需要が生じたときに使用できるため、働くママの離職率を減らすために必要な重要な要素です」とドーンS.カールソン博士は述べた。
「1つ以上の仕事の要求に直面した場合、柔軟なスケジュールにより、働く母親は、新生児の世話をしながらそれらの要求を満たすための代替案を提供します。仕事をしている母親が仕事環境をうまく制御して順応できるようになると、仕事に関連するストレスが家族の問題になる可能性が低くなります」と彼女は言った。
米国労働統計局の2008年のデータによると、18歳未満の子供を持つ女性の71％が仕事をしている、または仕事を探していて、幼い子供を持つ女性のほぼ60％が雇用されていました。
しかし、現在の経済情勢にあっても、出産後に仕事に復帰した母親の多くは、その後、労働力を離れています。出産後の女性の仕事の決定に影響を与える要因についてはほとんど知られていません。
子供が誕生すると、無数の方法で女性の生活が変わります。新しい母親のために重要な期間を過ごすための移行に戻ります。研究は、仕事が母が彼女が仕事に戻った後、彼女の雇用主と一緒にとどまるという決定にどのように貢献するか、それを損なうかの理解への洞察を提供すると、カールソンは言った。
研究者らは、ノースカロライナで平均年齢31歳のフルタイムで働く179人のフルタイムで働く母親を調査しました。グループのうち、72％が白人、27％が黒人、1％がアジア人でした。過半数の79％が結婚していた。彼らは週平均39.7時間働き、産後4か月までに30時間以上仕事に戻る予定でした。
産休の期間は6週間でしたが、出産休暇を支払ったと報告したのはわずか48.1％でした。新しい母親の間で、40％は最近の出産が彼らの最初の子供であったと報告しました。この研究では、産後4か月、産後8か月、産後12か月で面接調査を完了しました。
雇用保障も意思決定において重要な役割を果たします。仕事の安全性が高い場合、労働者は心配に気を取られたり、緊張に疲れたりしません。代わりに、彼らは職場の内外でより完全に責任を負うことができます。
「仕事の安全は、特に産休から戻った後の仕事の安全に敏感な母親にとって、動機とエネルギーを高めます。働く母親は、組織での在職期間が危険にさらされていないと確信している場合、仕事と家庭の両方で十分に従事し、実行するためのより多くのエネルギーと他のリソースを持っています。」とMerideth J. Ferguson、Ph.D.は付け加えました。研究の共著者。
研究者たちは、調査結果は仕事へのトランザクションのリターンを改善できるいくつかのイニシアチブを示唆していると言います。たとえば、雇用主は、複数の職務について働く母親をクロストレーニングすることにより、有益な結果を促進できる可能性があります。さらに、精神的および肉体的健康は、働く母親を維持する上で重要な役割を果たし、従業員支援プログラム、サポートシステム、またはより統合されたワークライフイニシアチブなどを通じて、注目に値します。
「さらなる研究が必要ですが、この研究の結果は、出産後の仕事への重要な移行を行う際に働く母親の精神的および肉体的な健康と保持に役割を果たす仕事と家族の関係に対する仕事の特性の影響を示しています。 " 彼女は言いました。
出典：ベイラー大学
