エンジニアリング作業の気候は女性に敵対的であり続ける

機会均等を宣伝する21世紀の専門的環境にもかかわらず、アメリカ心理学会の年次総会で発表された調査によると、工学の学位を取得した女性のほぼ40％が職業を辞めるか、フィールドに入ることはありません。

外に出る一般的な理由としては、職場の気候が悪いこと、マネージャーや同僚による虐待などがあります。

過去20年間でエンジニアリングスクールの卒業生の20％以上を女性が占めてきましたが、実践エンジニアの11％だけが女性で、電子および環境エンジニアのわずか9％です。

3年間の全米科学財団の研究の第1フェーズで、ウィスコンシン大学ミルウォーキー大学のNadya Fouad博士は、60年間に及ぶ5300人の工学卒業生を調査しました。

調査対象となった女性の62％はエンジニアとしてのキャリアを継続しましたが、11％はフィールドに入らなかった、21％は5年以上前に去り、6％は5年未満前に去った。

「5年前に退職した女性の3分の2は他の分野でより良い機会を追求しているのに対し、3分の1は企業がワークライフの懸念に対応できなかったために子供と一緒に家にいた」とFouadは述べた。

他の業界に行った人のうち、54％が役員、22％が管理職、24％がスタッフとして働いていました。

「これらの調査結果は、30％未満の女性がいる分野で働く女性に適用される可能性があります。

「これらの女性は、通常、内部の「古き良き少年」のネットワークに属していないため、追い出されることに対してより脆弱です」とFouadは言いました。

「これは他の職業で働く女性には当てはまらないかもしれませんが、トレーニングと進歩の機会を提供することの重要性と健康的なワークライフバランスを促進することの重要性に関して、この調査結果はすべての分野の経営慣行に当てはまります。」

研究者として現在働いている女性と5年未満前に退職した女性は、エンジニアリングタスクの実行、複数の人生の役割の管理、または組織の政治のナビゲートに対する自信に違いはなく、職業上の関心の違いも示さなかったと、この研究は明らかにしました。

5年以上前にエンジニアリングを辞めた女性は、彼らの決定は介護の責任（17％）、進歩の機会がない（12％）、エンジニアリングへの興味を失った（12％）ためであると述べました。 3分の2以上が引き続き働き、そのうち55％が幹部、15％がマネージャー、30％がスタッフでした。

エンジニアリングのキャリアに固執した女性は、週に平均44時間働き、年間76,000ドルから125,000ドルの給与を稼いでいました。

約15％は、幹部、3人目のプロジェクトマネージャー、残りのスタッフでした。

調査によると、女性が仕事にとどまる理由は、協力的な上司や同僚、そして彼らの貢献を認め、進歩のためのトレーニングと道筋を提供し、ワークライフバランスをサポートする組織でした。

「現在の女性エンジニアは、昇進の機会がほとんどなく、マネージャーや同僚による待遇が不十分で、複数の人生の役割を管理するためのサポートがなく、仕事帰りや週末に働くことを強調する文化を持つキャリアプラトーを経験すると、飛行リスクになります。」フアドは言った。

調査によると、航空宇宙、輸送、公益事業、建設、コンピュータサービス/ソフトウェア、およびバイオテクノロジーを調査した調査によると、調査の参加者は、どの産業も女性を多かれ少なかれ支持しているとは言いませんでした。

「組織が女性エンジニアを保持するためには、まず子供たちと時間を過ごすことは「女性の問題」ではないことを理解する必要があります」とFouad氏は述べました。

「女性がエンジニアリングの仕事に留まる理由は、女性が去る理由と非常によく似ています。進歩の機会と労働環境です。」

出典：アメリカ心理学会