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証拠にもかかわらず、男性は女性より創造的であると見なされることが多い

新しい研究によると、人々は一般に創造性をステレオタイプの男性的な資質と関連付けています。

デューク大学の研究者は、これらの発見が男性の仕事と業績は女性が生み出した同様の努力よりも創造的であると評価される傾向があることを示唆していると信じています。

研究はに掲載されています 心理学、心理学協会のジャーナル。

「私たちの研究は、「創造的に考える」ために必要なものについての信念が男性のステレオタイプのユニークなコンテンツと実質的に重なり、男性と女性の創造性が評価される方法に体系的なバイアスを生み出していることを示しています」と主任研究者および博士候補のデボンプラウドフットは述べた。デューク大学のビジネスのFuquaスクール。

研究は、人々が「創造的思想家」について考えるとき、リスクテイキング、冒険心、自立などの資質を含む、女性ではなく男性に典型的に起因する特性を考える傾向があることを示唆しています。

プラウドフットとデュークの同僚であるアーロンケイ博士とクリスティゾバル博士は、これが最終的に人々を創造的思考を女性よりも男性の間でより一般的な能力と見なすように導く可能性があると仮定しました。

オンライン研究では、研究者は80人の参加者をランダムに割り当てて、創造性のタイプを説明する文章を読みました。「ボックスの外側で考える」能力（発散的思考とも呼ばれます）または「点をつなぐ」能力（収束的思考）。文章を読んだ後、参加者は、創造性に対する16の異なる性格特性の中心性を評価しました。

予想通り、参加者は、協同、理解、他者へのサポートなどの典型的なフェミニンな特徴よりも、決断力、競争力、リスクテイキング、野心、大胆さなどの典型的な男性的な特徴に創造性を関連付け、この傾向は、参加者が考えたときに特に顕著でした「箱の外で考える」という創造性。

2番目のオンライン調査では、Proudfootとその同僚が169人の参加者をランダムに割り当て、建築家またはファッションデザイナーについて読みました。一部は専門家が男性であると言われました、そして、他は専門家が女性であると言われました。参加者は、その人の作品（家やファッションのデザイン）の3つの画像を見て、その作品の創造性、独創性、独創的な考え方について評価しました。

研究者は、男性の建築家は女性の建築家よりも創造的であると評価されるが、伝統的な男性のステレオタイプはファッションの領域に適用するのがより難しいため、この性差はファッションデザインのコンテキストでは現れないと仮定しました。

予想通り、彼らの作品は同一であるという事実にもかかわらず、男性の建築家は女性の建築家よりも創造的であると判断されました。ファッションデザイナーの創造性の評価に性差があるという証拠はありませんでした。

現実の世界での性別と創造性の関連を調査するために、研究者はMBAプログラムに登録した上級レベルの幹部の業績評価も調査しました。参加者である100人の男性と34人の女性は、直属の部下と監督者の両方によって革新的な考え方について評価されました。

監督者の評価を調べたところ、研究者たちは再び、男性幹部は女性幹部よりも革新的であると判断される傾向があることを発見しました。

しかし、直属の部下によって評価されたとき、これらの同じ男性と女性の幹部は、彼らの思考において同様に革新的であると評価されました。

調査官は、これは監督者側のステレオタイプの例であると考えています。これまでの調査では、比較的権力の高い者は他人についての判断を下す際にステレオタイプに依存する可能性が高いことが示されているためです。

最後の研究では、研究者は125人の参加者に、戦略的計画が多かれ少なかれリスクがある（ステレオタイプの男性的な特徴）と記述された男性または女性のマネージャーについての文章を読むように依頼しました。

予測されたように、男性のマネージャーは、そうでない場合よりも彼の行動が危険であると説明されたときにより創造的であると認識されましたが、女性のマネージャーにはそのような影響はありませんでした。そして、危険な戦略計画を採用した男性のマネージャーは、危険な計画を支持した女性のマネージャーよりも創造的であると見なされました。

調査官は、男性のマネージャーがリスクを取ったとき、より多くのエージェンシーを持っていると、つまりより冒険的で、勇気があり、独立していると見なされ、これが彼の創造性に対する認識を高めたことを発見しました。エージェンシーと創造性の向上により、人々は男性のマネージャーを報酬に値するものとして見るようになりました。

「この結果は、創造性の判断におけるジェンダーの偏見が職場の男性と女性の具体的な経済結果に影響を与える可能性があることを示唆しています」と研究者たちは書いています。

「私たちの研究は、女性が男性よりも創造的思考を認められる可能性が低いことを示唆しているので、女性が企業のリーダーシップの地位に引き継がれるかもしれないという独特の理由を指摘するだけでなく、女性が創造性の中でエリートサークルに大部分欠席している理由も示唆していますプラウドフットは言った。

出典：心理学協会