働くことはママのメンタルヘルスを助けるかもしれない
この調査結果は、乳幼児期および就学前の年にも当てはまり、パートタイムで働くことを発見した研究者は特別なメリットを伝えます。
研究者はデータを分析しました。1991年から、子供の出産直後の1,364人の母親へのインタビューから始まり、その後のインタビューや10年以上にわたる観察も含まれています。
どうやら鍵はパートタイムかフルタイムのどちらかで何らかの形の仕事をすることです。パートタイム雇用は、週に1〜32時間と定義されました。
「仕事と家族または子育ての間の対立など、母性の幸福に大きな違いがあるすべてのケースで、比較はフルタイムまたは仕事をしているよりもパートタイムの仕事を好んだ」と筆頭著者のシェリル・ビューラー博士は述べた。
「しかし、多くの場合、パートタイムで働くママの幸福は、フルタイムで働くママと変わらなかった。」
たとえば、パートタイムで働いている母親は、在宅でのママよりも全体的な健康状態が良く、うつ病の症状が少ないと報告しましたが、パートタイムで働いている母親とフルタイムで働いている母親の間で、一般的な健康状態や抑うつ症状に違いは報告されていませんでした。研究は言った。
興味深いことに、パートタイム労働者とフルタイム労働者の母親は、より良い親になる能力を含め、雇用が家庭生活を支えているとの女性の認識に関して、有意な差を示さなかったと著者らは書いている。
調査員は、パートタイムで雇用されている母親が在宅のママと同じように子供の学校に関与しており、フルタイムで働いている母親よりも関与していることを発見しました。
さらに、パートタイムで働く母親は就学前の子供に敏感であり、在宅のママやフルタイムで働くママよりも幼児に多くの学習機会を提供しました。
厳しい経済情勢を考えると、アルバイトを見つけることは、見た目ほど難しくないかもしれません。雇用主は、通常、健康保険、トレーニング、キャリアアップなど、同じレベルの給付を受けていないため、コスト削減を求めてパートタイムの従業員を雇うことが多いと著者らは指摘している。
「パートタイムの仕事は家族の強さと幸福に貢献するように思われるので、彼らがパートタイムの従業員に少なくとも比例して、フリンジの福利厚生を提供し、トレーニングと彼らを通してキャリアのはしごを提供することは雇用主にとって有益でしょう。研究の共著者であるマリオンオブライエン博士は述べています。
調査の参加者は、米国内の10の場所から来ており、少数民族の24％、高校の学位を持たない1％、および片親の14％が含まれていました。パートタイムで雇用された母親の数は、調査の期間全体で全体の約25％とほぼ一定でしたが、母親はパートタイムの仕事に出入りしました。
研究著者らは、家族のうちの1人の子供しか含まれていないという事実を含め、調査には限界があったことを認めている。
さらに、研究者は専ら労働時間に焦点を当てることを選択し、専門的地位、スケジュールの柔軟性、仕事の約束、シフトスケジュールなど、他の雇用関連の問題を調査しませんでした。
調査結果は、 家族心理学ジャーナル.
出典：アメリカ心理学会
