同性の同僚からのより多くの職場の共感

競争の激化と経済的圧力の時代に、一部の職場は戦場のように見えます。多くの労働者は、同僚が監督者によって懲罰または非難されるのを観察した可能性があり、一部の攻撃は個人的なものでした。

挑発的な新しい研究では、その後の感情や行動は性別によって異なり、同僚が男性か女性かによって異なることが示唆されています。

テキサスA＆Mとブエナビスタ大学の調査官は、同僚に対する好意を目撃した労働者が、特に同性愛が同性の労働者を対象としている場合、否定的な感情を感じることを発見しました。

Kathi Miner、Ph.D.とAngela Eischeidによるこの研究は、同じ性別の同僚に対する無関心の従業員の観察と否定的な感情との関係を分析しています。

専門家は、職場の無礼または無礼は日常茶飯事であり、相互の尊重に関する従来の職場の規範に違反していると言います。この行動はまた、他者への配慮の欠如を示しています。私たちの最初の考えはこの「虐待」の犠牲者のためのものである可能性が高いですが、それは観察者としての私たち自身の感情にも影響を与える可能性があります。

この調査では、合計453人のレストランの従業員が「レストラン業界の生活の質」を調査するオンライン調査に回答しました。調査員は、女性と男性の同僚に対して観察された職場の無関心が、女性と男性の両方の観察者にとって、怒り​​、士気低下、恐れ、不安-の4つの否定的な感情とどのように関連するかを調査しました。

研究者たちは、女性の観察者が他の女性従業員が仕事で失礼かつ不愉快に扱われているのを観察したとき、怒り、士気低下、恐怖、不安のレベルが著しく高いと報告していると判断しました。士気喪失は、女性を観察することによって経験された最も強い否定的な感情でした。

同様に、男性の観察者は、女性と比較して、他の男性が職場で非公然と扱われているのを観察するほど、著しく怒り、恐れ、不安でした。興味深いことに、士気喪失は、これらの状況で男性の観察者が経験する否定的な感情ではありませんでした。

研究者は、観察結果が個人が自分自身と他者の両方に対する個人攻撃にどのように反応するかについての性差を正確に描写していると信じています。

著者の結論は次のとおりです。「私たちの結果は、同性の同僚に対する不条理が観察されたことに対する特定の否定的な感情の経験について、複雑な絵を描いています。

「一部のケースでは、女性の影響が大きく（士気喪失）、他のケースでは、男性の影響が大きくなります（怒り、恐れ、不安）」

研究はSpringerのジャーナルでオンラインで公開されています セックスの役割.

ソース：スプリンガー