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労働力に戻ると、女性は雇用ギャップを説明する必要があります

バンダービルトロースクールの2人のエコノミストは、初めての研究で、職歴にギャップがあることを明らかにする個人情報を提供すれば、女性の応募者が職場に戻ると、採用される可能性が大幅に高まることを発見しました。

「私たちの研究は、個人情報を隠す女性が採用の見込みを劇的に低下させるという、これまでにない証拠を提供します」と、バンダービルト法律学校の法律および経済学の教授であるジョニハーシュ博士は述べた。

調査結果は、女性が専門的に平等な立場を望んでいる場合、たとえ雇用ギャップがあるのかを説明しているとしても、個人情報や家族関連情報を控えなければならないという長年の常識に反しています。

この「聞かないで、教えない」という概念は非常に強力なので、実際には、雇用主と従業員の両方の多くの人々が、申請者に子供や婚姻状況について尋ねることは違法であるか、少なくとも不適切であると考えています。しかし実際には、この概念は雇用機会均等委員会（EEOC）による提案に過ぎず、法律ではない、と研究者は説明しています。

研究のために、研究者らは、3,022人の参加者に「潜在的な雇用主」として行動し、2人の求職者から選択するよう依頼しました。

「オープン」な応募者は、子育てのために休暇を取っていた、または最近離婚したばかりで仕事に戻る必要があるなどの言い訳を使用しました。他のシナリオでは情報は提供されませんでした。

統計は驚くべきものでした。

「雇用主は、内容に関係なく、履歴書のギャップを説明する情報を提供した候補者を採用することを圧倒的に好みました。女性の職歴と資格を具体化できる情報があれば、それ以外は同一の求職者についての説明がない場合に比べて、雇用の見通しが改善されました」とヴァンダービルトの共著者であるジェニファーベネットシナールは付け加えました。

実際、個人情報を提供した女性は、個人情報を提供しなかった同等の女性候補者と比較して、採用される可能性を30〜40パーセントポイント引き上げました。

「私は結果にショックを受けました」とハーシュは言った。「個人情報は、女性が多かれ少なかれ生産的な従業員になるかどうかを示していませんでした。これは完全に中立的な情報でした。しかし、彼女の履歴書ギャップを説明した女性を好んだ人の数は驚異的でした。」

調査結果は、曖昧さ回避の行動経済学理論と一致しています。

「個人は未知のリスクよりも既知のリスクを好む」とハーシュ氏は述べた。「結局のところ、退社の説明はすべて説明になり、従業員の再入社は説明がないよりはましです」とShinall氏は付け加えました。

雇用主が家族の事柄について尋ねるのを思いとどまらせるEEOCガイドラインに関して、それは法律ではなく真剣に取られた提案です。具体的には、1964年の公民権法のタイトルVIIへの準拠を奨励し、職場の平等を改善するという目標に沿った推奨事項であると研究者に説明しています。

しかし、新しい調査結果は、職場の情報制限が職場の公平性を抑制するのに役立つ可能性があることを示しています。

「私たちの結果の素晴らしさは、私たちの提案を実施するために法律を変更する必要がないことです」とハーシュは言いました。「EEOCはアドバイスとガイダンスを提供しますが、それは法律ではありません。」

ガイドラインは法律とは異なり、簡単に適応できます。

研究者は、EEOCが「質問しないで、教えないでください」という既存のマントラから、すでに障害のある従業員に推奨されている合理的な配慮モデルに移行することを提案しています。

「合理的な配慮の背後にある考えは、雇用主と従業員がそれぞれの側のニーズと欲求について正直に話し合うインタラクティブなプロセスがあるということです」とハーシュは言いました。

「これは、女性が情報を提供したり、在宅勤務や代替勤務スケジュールなどのワークライフバランスの変更を求めることに恐れを抱くことを防ぎます。」

研究者たちは、この正直な会話は面接プロセス中に起こることを示唆しています。

「雇用主と従業員の間でこの種の会話を公式レベルで奨励し始めると、特に家族向けの労働政策の提供に抵抗している業界では、応募者の質に意味のある変化をもたらす可能性があります」とShinallは付け加えました。。

研究者たちは、個人的な問題についてのコミュニケーションの背後にある考え方を変えることが、最終的にはより適格な候補者につながると信じています。

「私たちには、教育を受けた、資格のある女性が多数います。彼らは数年休暇を取って子育てをし、労働市場に戻りたいと考えています。そして問題は、彼らが採用担当者やキャリアのウェブサイトから、私生活が存在しないふりをするように促す悪いアドバイスを受けているように見えることです。また、EEOCのガイダンスは、経済への移行がこれらの高出力の仕事に就くのを助けていない」とShinallは述べた。

論文は、 ペンシルベニア大学法学レビュー.

出典：ヴァンダービルト大学