男性の精神病性の特徴は彼らが指導者として現れるのを助けるかもしれません

でオンラインで公開された新しい研究 応用心理学ジャーナル 男性の精神病特性がリーダーとして浮上するのに役立つ可能性があることを明らかにしていますが、女性のそのような傾向はしばしば罰せられます。

精神病性パーソナリティには、3つの一般的な特徴があります。他者に対する優位性を主張することの大胆さ、抑制なしに衝動的であること、共感の欠如です。これらの特性のある程度のレベルを持つ人々が組織のボスとして過剰に表現されていることを示すいくつかの研究があります。新しい調査結果は、性別が実際の影響を覆い隠すように機能できることを示しています。

アラバマ大学（UA）の准教授であるピーターハームス博士は、次のように述べています。 「女性がジェンダーの規範に反する振る舞いをするなら、彼らはより容易にそれのために罰せられるように見えます。」

紙の主執筆者であり、UAで博士号を取得しているカレンランデーと、アイオワ州立大学で心理学の助教授であるマーカスクレデ博士を共同執筆している、新しい研究とともに、これまでの研究のレビューの一部です。

新しい研究のために、研究者たちはリーダーとして成功するために最適なレベルの精神病があり、性別が違いを生むかどうかを知りたがっていました。彼らは、人が管理階級を通じて上昇しているとき、精神病傾向がわずかに役立つことを発見しましたが、このように振る舞う上司はリーダーとしての効果が低くなります。

「全体として、精神的傾向が組織のリーダーに存在する場合、会社の収益にプラスまたはマイナスの関係はありませんが、彼らの部下は依然として彼らを憎むでしょう」とハームズは言った。 「だから私たちはおそらく彼らが有害な方法で振る舞うと想定することができ、彼らが労働者を「やる気にさせる」ために作ったどんな脅威も実際には報われません。」

研究者がデータを性別に分類したところ、男性の精神病的特徴は、彼らがリーダーとして浮上し、彼らが効果的であると認識されるのを助けることがしばしばありますが、これらの同じ傾向は女性では否定的であると見られています。

「この二重基準の存在は確かに落胆している」とランディ氏は語った。 「私は、企業のリーダーシップのポジションを求める女性が、精神病傾向を示す成功した男性のリーダーをエミュレートすべきだと言われるのを想像できます。しかし、これらの意欲的な女性リーダーは、自分たちの結果がそれほど肯定的ではないことに気付くと不愉快に驚くかもしれません。」

この二重基準は将来の研究にとっては肥沃な領域になる可能性がありますが、害については、組織への影響は明らかです。

「私たちは男性の悪い行動にもっと気づき、寛容でなければならない」と彼は言った。 「それが個人的な野心、組織的な要求の追求であろうと、単なる楽しみのためであろうと、他人を嘘つき、騙し、盗み、傷つけることは許されません。」

出典：アラバマ大学タスカルーサ校