雇用主はFacebookのプロフィールの要点を見逃しているかもしれない
ただし、ノースカロライナ州立大学の新しい調査によると、雇用主がFacebookを使用して求職者を選別し、望ましくない特性を持っていると思われる候補者を除外することを示唆しています。
研究者は、企業のオンライン行動について根本的な誤解があり、その結果、望ましい求職者を排除している可能性があることを発見が示していると研究者は信じています。
この調査では、企業がソーシャルメディアのプロファイルで間違ったものを探している可能性があり、優れた求職者を排除している可能性があることがわかりました。
この研究では、研究者は175人の研究参加者をテストして、企業が求職者に求めている性格特性を測定しました。
次に、参加者はFacebookの行動について調査され、研究者はどのFacebookの行動が特定の性格特性にリンクされているかを確認できました。
結果はおそらく多くの企業の人事担当者を驚かせるでしょう。
「企業は、求職者のFacebookプロフィールをよくスキャンして、薬物やアルコールの使用の証拠があるかどうかを確認します。そのような行動は、志願者が「良心的」ではなく、責任がなく、自己規律ではないと信じています」とロリフォスタートンプソン博士は述べたノースカロライナ州立大学の心理学教授。
しかし研究者たちは、誠実さと個人がアルコールや薬物の使用についてFacebookにコンテンツを投稿する意欲との間に有意な相関関係はないことを発見しました。
「これは、企業がソーシャルメディアの振る舞いが応募者について教えてくれることについて誤った想定に基づいて、良心的な求職者を一部排除していることを意味します」と、Ph.DのWill Stoughton氏は述べています。ノースカロライナ州の学生であり、論文の筆頭著者。
また、営業やマーケティングの求人など、外向的な企業を探している企業は、さらに悪い結果をもたらしている可能性があります。
この研究では、外向性の人が薬物やアルコールについてFacebookに投稿する可能性が大幅に高いことがわかりました。したがって、これらの応募者を排除する企業は、外向的な求職者のプールを大幅に制限する可能性があります。
しかし、研究者たちは、雇用主が求める性格特性と強く相関する1つのオンライン指標を見つけました。心地よさと誠実さの両方を高く評価した調査参加者も、Facebookで他人を「悪口」にしたり侮辱したりする可能性はほとんどありません。
「雇用主が求職者を選別するためにソーシャルメディアを使い続けることを計画している場合、この研究は、ビールを飲むことについて投稿する人々だけでなく、他人を悪口とする候補者を排除することに焦点を当てることを望む可能性があることを示しています。
論文「求職者のソーシャルメディアの投稿に反映された5つの性格特性」は、オンラインで発行されました。 サイバー心理学、行動、ソーシャルネットワーキング.
出典：ノースカロライナ州立大学
