資格のある人々はしばしばルールを不公平だと見なします

新しい調査によると、主に資格を不当に課されていると見なしているため、より高い受給資格を持つ人々は指示に従う可能性が低くなっています。調査結果はジャーナルに表示されます 社会心理学と人格科学。

一般に、他人を犠牲にして来なければならない場合でも、何かを負っているように振る舞う個人は、「資格がある」と見なされます。

科学者はすでに、資格のある人々は他の人にはない好みやリソースに値するものと信じる可能性が高く、社会的に受け入れられるものや有益なものについてはそれほど心配していないことを認識しています。

「最近、資格のある学生と資格のある従業員に対処する必要があることについて多くの不満があるという事実は、解決策の必要性を示唆しています」と研究著者であるコーネル大学のエミリー・ジテック博士は述べた。

Zitekとハーバードメディカルスクールの共同執筆者であるアレクサンダージョーダン博士は、資格のある人々の行動の理由を理解することで、解決策を導くことができると信じています。

研究のために、研究者たちは一連の実験を行いました。最初に、彼らは単語検索で指示に従うことを避ける可能性が高い人を知りたかった。資格のあるパーソナリティの指標で高得点を獲得した参加者は指示に従う可能性が低いことを確認した後、これらの資格のある個人が指示を無視する理由を理解するための一連のシナリオを提供しました。

彼らは利己主義とコントロールの特性についてテストし、指示に従わなかった人々にペナルティを科すと脅迫さえしました。しかし、驚くべきことに、これらのいずれも結果に影響を与えませんでした。資格のある人々は、依然として指示に従いませんでした。研究者たちは実際に資格のある個人がルールに従うことをどれほど難しいかについて困惑しました。

「私たちは人々に間違いなく罰せられるだろうと人々に言ったとき、誰もが指示に従うと思っていましたが、資格のある個人は資格のない個人よりも指示に従う可能性は低いです」とZitekは言いました。

研究者達が公平性の概念を探求した最後の一連の実験の間に、彼らはついに彼らの理由を見つけました。

「資格のある人々は、不公正なことに同意するよりも自分自身で損失を被るので、指示に従わない」と著​​者らは書いている。

研究者は、人々が指示に従うことをいとわない場合、組織や社会はよりスムーズに運営されると述べています。

「マネージャー、教授、および指示に従う資格を人々に与える必要がある他の人にとっての課題は、指示をより公正またはより正当に見せるために指示を組み立てる方法を考えることです」とZitekは述べました。

出典：Society for Personality and Social Psychology