美貌は就職に役立ちますか？
イスラエルのネグリブ大学ベングリオン校（BGU）の研究者は、「見栄えが良い」というのは、仕事を考える上で前向きな要素に過ぎない場合があると語った。
調査では、5,312のCV（履歴書）をペアでイスラエルの2,656の広告された求人に送信しました。
各ペアで、1つのCVには画像がありませんでしたが、2番目のCVは、それ以外はほとんど同一のCVに、魅力的な男性/女性または単純に見える男性/女性の画像が含まれていました。
研究者は、雇用主が面接の候補者に電子メールを送信したか、電話をかけたかを測定しました。全体として、回答率は14.5％でした。
「米国、カナダ、オーストラリア、イギリスなどのアングロサクソン諸国とは異なり、イスラエルで仕事の履歴書の上隅に自分の顔写真を埋め込むことはタブーではありません」とBGU経済学の研究者であり講師のブラッドリー博士は語った。フリル。
「むしろ、仕事の履歴書に写真を含めるかどうかの選択は候補者に任されており、結果はそうなるものもあれば、そうでないものもあります。この事実は、就職の面接に招待される可能性に対する写真とその魅力またはその欠如の影響を調査するための好都合な場所をイスラエルにしています。
「私たちの知る限りでは、これは、実験室市場や仮想の意思決定シナリオではなく、実際の労働市場の採用プロセスにおける美の差別を調査する最初の論文です」とラッフル氏は述べています。
「魅力的な」男性の履歴書は、19.9％の回答率を受け取りました。これは、「平凡な」男性の13.7％の回答率よりもほぼ50％高く、絵のない男性の9.2％の2倍以上です。
「魅力的な男性は1つの応答を取得するために平均5つのCVを送信する必要がありますが、見た目が良い男性は1つの応答に対して11を送信する必要があります」と共同研究者で博士号を取得したZe'ev Shtudinerは述べました。 。候補者。しかし、女性の間では、BGUの調査によると、一般的な考えに反して、「魅力的な」女性は「普通の女性」（魅力的ではない）よりもLESSのポジションに呼び戻されることが多く、履歴書に写真がなかった女性もいます。
「女性の候補者の中で、写真のない女性の反応率が最も高く、普通の女性より22％高く、魅力的な女性よりも30％高くなっています。魅力的な女性の罰則に関する私たちの調査結果は、魅力的な魅力を男性と女性の両方に関連付け、美容に関する現在の心理学と組織行動の文献に、考えられるほぼすべての肯定的な特性と傾向と矛盾しています」と著者らは述べています。
結果として、魅力的で平凡な女性は、コールバックの可能性が20〜30％減少するため、履歴書から写真を省略したほうがよいでしょう。
差別の対象となった魅力的な女性の数は、誰を雇ったかによって異なりました。職務経歴書を受け取った雇用機関では、魅力的な女性の候補者は平野の候補者より劣らず、写真のない女性と比べて控えめにしかペナルティが科されませんでした。
しかし、候補者が働く可能性のある企業が直接採用された場合、魅力的な女性の回答率は、平凡で写真のない女性の回答率の約半分でした。これは、人事担当者の女性が多いためと考えられます。
このステレオタイプを検証するために、研究者は実験後調査を実施し、候補者を選別する会社の担当者と話しました。その人物は、インタビューした25社中24社（96％）の女性でした。
さらに、これらの女性は若く（23歳から34歳、平均年齢は29歳）、通常は独身（67パーセント）でした。職場で若く魅力的な競争相手に直面した場合、嫉妬の反応と関連する可能性が高くなります。 。
「確かに、証拠は、職場での魅力的な女性の嫉妬が、採用における彼らの処罰の主な理由であると指摘しています」と、ラッフルは言った。
出典：アメリカン・アソシエイツ、ネゲブのベングリオン大学
