仕事以外の活動は会社の不適合の生産性を向上させる
新たな研究は、あなたが自分の個人的な理想と一致しない企業文化や価値観を持つ企業で働いていることに気づいたときに希望があることを示唆しています。
従業員の不適合は多くの場合、生産性の低下が雇用主の期待に影響を与え、仕事のモラルが低下し、従業員の健康に害を及ぼすため、この問題は雇用主と従業員の両方にとって重要です。
研究者は、仕事以外の意味を見つけることや、職務に積極的に取り組む義務を調整することを発見し、企業の文化との関係を築くことに失敗した人々が従事し続け、より生産的な労働者になるのを助けるかもしれません。
ジェシカ・ロデルと共同で働いていたペンシルベニア州立大学エリー校の助教授であるライアン・ボーゲル氏によると、最近の調査では、会社の文化に合わなかった従業員は、仕事作りやレジャー活動の強化を通じて、仕事に従事し、生産性を保つことができました。ジョージア大学のジョン・リンチ。
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Vogel氏は、これは理想的な仕事や組織で働いていない可能性がある多くの従業員にとって朗報であると述べました。これ以前は、従業員は一般的に自分の仕事の状況の受け身であると考えられていました。
「人気のあるプレスで目にする本や情報のほとんどは、企業の価値観に適合させるために企業が採用するという考えに焦点を当てており、それにはいくつかの利点がありますが、残念ながら、いくつかの欠点もあります。」フォーゲルは言った。
皮肉なことに、クッキーカッターの規格に合わせて労働者を雇うと、逆効果になる可能性があります。
「組織内でまったく同じ人物が多すぎると、組織が停滞し、変化に抵抗する可能性があります。」
Vogel氏は、異なる価値観を持つ従業員や不適合な従業員は、組織内で苦労する可能性があると述べています。
「個人にとって、うまくいかない場合は、悪い仕事の状況になる可能性があります」とVogel氏は述べています。 「自分が所属しているように感じられず、仕事の意味が少なくなり、その職場でパフォーマンスを維持するのが難しい場合があります。」
Vogel氏によると、ジョブクラフティングにより、労働者は職務を修正して、個人の能力や興味に合わせて調整することができます。また、従業員は、より協力的である、またはうまくやり取りしやすい同僚とやり取りすることもできます。
$config[ads_text2] not foundVogelによれば、仕事のミスフィットは、他の労働者とは違った服装や行動をとることはできません。不適合状態は、労働者が何を評価するかについての詳細であると彼は付け加えた。
「これらは、レーダーの下で不適合な人々かもしれない」とフォーゲルは言った。
「これらの人々は、他の人にとっては順調に進んでいるかもしれませんが、毎日仕事に現れて場違いを感じている人々です。おそらく、彼らは社会に還元することを非常に重視していますが、タバコ会社で働いています。あるいは、彼らは自律性を高く評価して独自の決定を下すかもしれませんが、非常に官僚的な組織で働いています。」
フォーゲル氏は、組織は新入社員にとっていかに重要な意味と価値があるかを認識すべきだと述べた。
「さらに懸念されるのは、意味と価値がさらに重要になるかもしれない次世代の労働者である」とフォーゲル氏は語った。
「今日、労働力を活用するミレニアル世代や若者にとって、個人的な意味を持つ仕事をすることの重要性が増していると思います。」
研究者は、Craigslistを使用して、さまざまな業界から193人の従業員とその監督者を採用しました。
次に、個人と仕事の価値、仕事の作成、余暇の活動、および婚約を測定するために設計されたアンケートを従業員に送りました。研究者は、従業員の上司にアンケートを送り、従業員の業績と行動を測定しました。
調査で、より多くのジョブクラフティングに従事していると報告したミスフィットの従業員（たとえば、タスクへの新しいアプローチをより頻繁に行ったり、マイナーな手順を変更したりした）は、低いエンゲージメントとパフォーマンスに苦しむ可能性が大幅に低くなりました。
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レジャー活動のレベルが高いミスフィットも、これらの悪影響に苦しむ可能性は低かった。
「仮説は立てられていませんが、結果のパターンは、余暇活動が仕事への関与に対する価値の不一致の負の影響を軽減するだけでなく、いくつかの不適合に対する仕事への関与にもプラスの影響を与える可能性があることをさらに示唆しています」と研究者たちは付け加えました。
研究が表示されますアカデミーオブマネジメントジャーナル.
調査員は、将来のプロジェクトは特定の値に基づいて不適合の経験に焦点を当てる可能性があると言います。たとえば、従業員が他の労働者によって不適合であるとラベル付けされているかどうか、およびそのラベルの結果。
出典：ペンシルバニア州立大学
