数が多い場合、女性はあまり話さない
ブリガムヤング大学とプリンストン大学の研究者らによる研究では、グループが問題を解決するために協力しているとき、女性は男性よりも話すことが少ないことがわかりました。
研究者らが調査したほとんどのグループでは、女性が話す時間は男性が話す時間の75％に満たなかった。
「女性には、グループに追加するユニークで重要な何かがあり、少なくともいくつかの状況下では失われています」と、BYUの主任研究著者で政治学者のクリスカルポウィッツ博士は述べています。
研究者によると、標準には例外があります。研究者が参加者に多数決ではなく全会一致の投票で決定するように指示すると、時間の不平等はなくなりました。
結果は、コンセンサス構築アプローチが、グループの男性より数が多い女性にとって特に力を与えることを示しました。
「教育委員会、組織や会社の管理委員会、立法委員会では、女性はメンバーの少数派であることが多く、グループは多数決ルールを使用して決定を下します」とプリンストンのタリメンデルバーグ博士は述べた。
「これらの設定は、女性のフロアタイムや他の多くの方法で劇的な不平等を生み出します。女性は見られる可能性が低く、グループで自分自身を影響力があると見なし、「声が聞こえた」と感じる可能性が低くなります。」
KarpowitzとMendelbergは実験のために、グループに参加するように人々を募集し、仮想的なタスクから得たお金を分配するための最良の方法について話し合いました。研究者らは少なくとも5人の94のグループを観察した。
グループは問題を解決する前に約25分間審議しました。参加者は秘密投票によって投票したが、グループの半分は多数決に従い、残りの半分は全会一致の投票でのみ決定した。
研究者らによると、グループは女性の参加に応じて異なる決定に達し、グループの最も低いメンバーに与えられた寛大さのレベルでグループの立場を揺るがすことがよくありました。
「女性がより多く参加したとき、彼らは議論されている問題にユニークで有益な視点をもたらしました」とKarpowitzは言いました。 「私たちは会話の中で他の人と同じことを言うだろう誰かの声を失うだけではありません。」
新しい研究はによって発行されました アメリカの政治学レビュー。
ソース：ブリガムヤング大学
