新しい性格テストは操作が難しい

ノースカロライナ州立大学の心理学研究者は、新しい性格テストを開発しました。これは、結果を制御しようとする人が取るのが速く、操作するのがはるかに難しいと研究者が述べています。

新しいテストは、性格特性の確立されたビッグファイブパラダイムに基づいており、5つの広範な要因、すなわち外向性、良心性、開放性、神経症的傾向、および快楽性に焦点を当てています。テストは、職場でのトレーニングの一部として、または研究目的で使用できます。

ノースカロライナ州立大学の心理学教授であり、この論文の筆頭著者でもあるAdam Meade氏は、次のように述べています。

オンラインテストは、Meadeが開発したRapid Response Measurement（RRM）と呼ばれる方法に依存しており、一連の形容詞を次々に表示します。受験者は、各形容詞が「私のように」であるか「私ではない」であるかを数秒クリックするだけです。

「人々は各単語の決定をするのに平均して約1秒かかります。これにより、非常に短い時間で大量のデータを収集できます。他のテストよりも桁違いに高速です」とMeade氏は言います。

「また、応答速度が速いため、結果の操作が難しくなり、当社のソフトウェアは応答時間を応答の分析に組み込んでいます。たとえば、ユーザーが形容詞に応答するのに時間がかかりすぎる場合、その応答は、より高速に応答する形容詞ほどスコアに影響しません。」

まとめると、新しい論文には4つの研究結果が含まれています。合計425人の参加者を含む3つの研究で、研究者は、確立されたビッグファイブテストプロトコルと比較して、RRMビッグファイブテストの精度を評価しました。 3つすべての研究は、RRM技術の方がはるかに短い時間でしたが、結果は同等であることを示しています。

205人が参加する3番目の研究では、研究者は人々にテストを繰り返すように依頼しましたが、結果を操作しようとしました。彼らは、従来のテストと比較して、参加者がRRMテストの結果をだますのは4倍難しいことを発見しました。

また、RRMシステムは、ビッグファイブ以外のものを評価するために使用できます。 4番目の研究は、職場の性格テストに焦点を当て、全米の228人のビジネスマネージャーを対象としました。

この研究では、研究者はRRMテストの結果を、確立された職場の性格テストと、研究参加者の実際の監督者や同僚が行った個人の評価と比較しました。 RRMテストの結果は、従来のテストよりも実際の職場の評価とより密接に一致しています。

「私たちのアプローチがテストプロセスを合理化し、トレーニング、採用、研究に使用するためのより正確な情報を提供できることを楽観視しています」とMeade氏は言います。

出典：ノースカロライナ州立大学