政治的正しさによって支えられた職場の創造性

新しい研究は、政治的正しさ（PC）と適合性の間の認識されたリンクが歪んでいる可能性があることを示唆しています。

研究者たちは、逆説的に、女性と男性がどのように相互に作用し合うべきかという明確な期待を設定する規範を職場環境に課すことで、男女混合のワークグループ間の創造性を促進することを発見しました。

研究者たちは、向上した創造性は、あいまいさや関係の不確実性の減少から生じると信じています。

この研究は、政治的正しさの規範の不可解な結果を強調しています。 PCの動作は一般にアイデアの自由な表現を脅かすと考えられていますが、カリフォルニア大学バークレー校のJennifer Chatman博士と彼女の共著者は、そのようなPCの規範をオフィス標準として位置づけることで、創造性を育む職場。

「創造性は組織の革新と成長に不可欠です。しかし、私たちの研究は、行動の制約を取り除くのではなく、それらを課すことによって、混合性グループの創造性が現れることを示すことによって、グループの創造性の一般的な理論から逸脱しています。

「適切な行動に対する期待を明確にし、性差別的な言語を使用することから生じる社会的制裁を明確にする基準を設定することで、男女混合のワークグループで生じる不確実性に対抗することにより、創造的な表現を解き放ちます」とChatmanは述べています。

研究はジャーナルでまもなく発表されます 四半期ごとに行政科学.

「PCの規範を課すことは、攻撃的な行動や言葉を排除するだけでなく、人々が潜在的に貴重なアイデアや見方を除外して差し控えることになるかもしれないと多くの人が主張したため、私たちの論争は物議を醸しています。

「PCの規範に関するこの批判的な見方は、規範的な制約が必然的に創造的な表現を阻害するという根深い理論的仮定、つまり私たちが挑戦する仮定を反映していることをお勧めします。」

著者らは、PCの基準に固執するために男性と女性が持つさまざまなインセンティブを考慮して実験を設計しました。男性は、女性を圧倒したり気分を害したりしないことへの懸念から、PCの規範を守るよう動機付けられたと述べた。

PCの規範を弱さや順応の象徴として捉えることを女性に期待するかもしれませんが、実験の女性は、PCの規範が顕著であるか目立つ場合、自分の考えを大声で表現することに自信を持ちました。

対照的に、同質のワークグループ（すべての男性またはすべての女性）では、顕著なPC標準は、コントロールグループと比較して、グループの創造性に影響を与えませんでした。

研究参加者はランダムに混合性グループと同性グループに分けられました。次に、研究者はグループにPCの動作の価値を説明してから、一緒に創造的な作業に取り組むように指示されました。

コントロールグループは、創造的なタスクを開始する前にPCの基準にさらされていませんでした。このタスクには、不適切に管理されたレストランによって空にされたままにされたプロパティに収容される新しいビジネスエンティティに関するアイデアをブレインストーミングすることが含まれていました。

彼らのアイデアを押しつぶす代わりに、PCの規範にさらされた男女混合グループは、コントロールグループよりもはるかに多くの発散的で斬新なアイデアを生み出すことで、より創造的に機能しました。

予想通り、同性グループの方が創造的な結果は少なかった。 （以前の研究では、同質のグループは創造性が低いことがわかっています。これは、これらのグループの人々は、類似したアイデアを持つ互いに類似しているため、発散的思考が少なくなるためです。）

出典：カリフォルニア大学バークレー校