職場でのいじめ：弁護士にとっては大騒ぎだが従業員は無茶苦茶
職場のいじめは、最高の従業員（通常は女性）を隔離して傷つけ、最大の居住地でさえ、影響を受ける人々が被った損失を賄うには不十分です。
和解が40万ドルを超える多数の個人と話をして、彼らはこれらの合計でさえ彼らが数年にわたって耐えてきた経済的、精神的および身体的健康の損失をカバーするには十分ではないと私に話しました。
多くの場合、彼らは感情的な対麻痺を起こし、精神的傷害が重度であるため、家を離れることができず、二度と仕事ができなくなります。
彼らはひどく影響を受けて、他の人間への信頼を完全に失い、交際のためにペットにのみ依存しています。
私たちの社会は、彼らに対して「見えないところで、心から」の態度をとっていて、正しい種類のサポートを提供するのに十分なほど彼らの状況を気にしたり、理解したりすることはありません。
さらに、職場でのいじめの影響を受けた人々は、オーストラリア人事研究所の会長がよりよく知っているべきだと非難されていますが、「それは、人々が長時間休暇を取ることができる病人をつまむの新しい変種です」と伝えられている。
医療専門家が支援に必要な特定のトレーニングを欠いていることもよくあり、意図的ではありますが、善よりも害を及ぼす救済策を提案するかもしれません。職場いじめ協会。
私は長年、職場でのいじめを研究してきました。苦痛から立ち直り、自信を見つけ、目的意識を回復するために必要な支援を提供したいと思います。
そのため、私は昨年、職場でのいじめからの回復のために、「仕事のストレスから逃れる.”
自尊心の再構築、圧倒的な感情への対処、敵対的な職場での効果的なコミュニケーション戦略の開発、危機の管理、仕事生活の制御の取り戻しなど、重要な問題に対処します。
このトレーニングは、休暇が終わった後に敵対的な職場環境に戻ることについて感じるかもしれない予期不安を和らげるために、1月上旬に利用可能になります。
トレーニングが必要な場合は、https：//freespirited.me/で私のウェイティングリストに参加して、最初のトレーニングを受けることができます。その前に、他の優れたリソースでサポートします。
