ソーシャルコンタクトは、女性ではなく男性が新しい仕事を見つける手助けをします

しかし、新しい研究によると、ソーシャルコンタクトを通じて新しい仕事を見つけるこの方法は、女性よりも男性の方がうまく機能します。

12,000人を超える国のデータセットを使用して、ノースカロライナ州立大学の社会学助教授であるスティーブマクドナルド博士と彼の同僚は、人々がソーシャルコネクションを通じて新しい仕事を見つけたときに仕事の経験が果たす役割を調査しました。

研究者たちは、専門的な仕事の経験が豊富な男性は、仕事を探す必要なく、社会的接触を通じて新しい仕事に採用されることが多いことを発見しました。実際、この種の経験を持つ男性は、正式な就職活動よりも、非公式採用を通じて12％高い確率で新しい仕事を見つけました。

しかしながら、女性はこの利益を見ていませんでした。彼らは、正式な就職活動を通じて就職するよりも、非公式な求人を通じて就職する可能性が高かったわけではありません。

マクドナルド氏は、「この研究では、主に仕事の経験が重要であることがわかりました。これは、人々が将来の仕事の機会について学ぶのに役立つ社会的つながりを育てるのに役立つためです」とマクドナルドは述べています。

「しかし、男性は労働経験の社会的利益を享受しますが、女性はそうではありません。」

「以前は、女性は仕事のスキルを磨く機会が少ないため、女性は同様の職歴を持つ男性よりも賃金が低いという研究者たちの主張がありました」とマクドナルドは述べています。「しかしこの研究は、有用な社会的つながりの欠如もまた、ジェンダーの賃金格差を後押ししているかもしれないことを示唆しています。」

この性別格差は、高賃金の管理職をめぐって争っている女性にとって特に問題です。これらの地位は、男性に好意的であると思われる非公式の求人プロセスを通じて満たされることが多いためです。「その結果」とマクドナルド氏は言います。「正式な雇用慣行を確立するために実行できることが多ければ多いほど、公平な雇用市場により近づくでしょう。

「私たちは、女性が社会的つながりから男性と同じようなメリットを得られない理由を正確に知る必要があります」とマクドナルドは言います。「しかし、現時点では、この現象を完全に理解するためにこれらのソーシャルネットワークに必要な長期データがありません。」

研究はジャーナルの今後の号で公開される予定です 社会科学研究。

出典：ノースカロライナ州立大学