失業のスティグマは求職者を妨げる

UCLAとNew State University of Newの研究者によると、新しい仕事を探している間、失業中のアメリカ人（まだ雇用されている求職者ではなく）は、能力や以前の仕事を辞めた理由とはまったく関係のない差別に直面していますヨークストーニーブルック。

UCLAアンダーソンの人事および組織行動の博士課程の主任研究員であるGeoffrey Hoは、次のように述べています。管理の学校。

「また、出発条件がそれほど重要ではないことにも驚いた。自分で辞任したと言った求職者は、解雇または解雇されたと言った求職者と同じ不名誉に直面した。」

「私たちの知る限り、これは失業の心理的偏見を調査する最初の研究です」と、ホーとの研究の共著者であり、UCLAアンダーソンの人的資源および組織行動の准教授であるマーガレット・シー博士は述べた。

「個人は失業中の人々と否定的な関係を作る傾向があり、それがしばしば不当な差別につながることがわかりました。」

失業者に対する偏見はよく知られている現象であり、研究著者はニューヨークのストーニーブルック大学の技術と社会の准教授であるトッドL.

実際、経済学者は、個人が失業している時間が長いほど、仕事を見つける可能性が低くなることを発見しています。しかし、これまでのところ、これは彼または彼女のスキルセットに対する真の懸念、または仕事を探す際の勤勉さの欠如によるものでした。

「経済学者は、長期失業をスキルの衰退または落胆の可能性、または雇用主のスキルの衰退の認識にまで高める傾向があります」とシー氏は述べた。

「しかし、スキルが低下したという証拠がない場合でも、失業中の応募者は依然として不利な立場にあります。スティグマは、失業者が再就職する可能性が体系的に低くなる理由を説明するのに役立ちます。」

一連の調査では、アメリカ人の無作為な断面がインターネットを介して採用され、架空の求職者を評価するように求められました。失業中の申請者は、類似点にかかわらず、雇用されている申請者と比較すると不利であることが発見されました。

ある研究では、参加者に同じ架空の履歴書が提示されました。研究者はボランティアの半分に履歴書は雇用された人のものであり、残りの半分は失業中の人のものであることを話した。次に、参加者は、心理学的研究によって望ましい印象を投影する上で非常に重要であることが示されている特定の品質で労働者をランク付けするように求められました。

すべてのボランティアが同じ正確な履歴書を確認しましたが、「失業した」履歴書は「就職した」履歴書よりも能力がなく、温かく積極的ではない人物のものであると認識しました。さらに、参加者は、雇用された個人よりも失業者を面接したり雇ったりする意欲が低いと述べました。

ホーとシーは、就職の面接の短いビデオを参加者に提示したときに同じ結果を得ました。それでも、求職者が雇用されていると信じている参加者は、面接対象者が失業していると思った参加者よりも面接を印象的であると感じていました。

さらに、参加者が失業の理由を与えられてもバイアスは持続した。たとえば、求職者が自発的に退職したか、解雇または解雇されたために失業したかどうかに違いはありませんでした。

失業の偏見は、失業が個人に起因するものではない場合（雇用主側の破産など）にのみ緩和された。

出典：カリフォルニア大学