病気休暇の長期化につながる職場での不当な扱い

イーストアングリア大学（UEA）とストックホルム大学の研究者らによる新しい研究によると、職場で不当に扱われていると感じている従業員は、病気のために休暇をより長く頻繁に取る可能性が高いとのことです。

以前の研究では、病気のために休みを取ることは、多くの場合、職場環境の悪い状況に結びついていることがわかっています。たとえば、低い職務管理と意思決定の機会は、病気休暇の可能性を高めることが示されています。

従業員の健康の比較的新しい決定要因は、組織の正義として知られている、職場における従業員の公正さの認識です。新しい研究では、研究者はこの1つの要素に焦点を当てました。これは、管理職による従業員の扱いに直接関係する相互作用正義と呼ばれます。

相互作用的正義はさらに、公平性の2つのサブタイプに分類できます。情報的正義（適切な正当性を備えた真実かつ率直な情報を受け取ることとして定義されます）と対人的正義（マネージャーによる敬意と尊厳のある扱いに関する）。

この調査では、UEAのノーリッチビジネススクール、ストレス研究所、ストックホルム大学心理学部の研究者がスウェーデンの19,000人を超える従業員のデータを調べました。

彼らは、情報的および対人的正義と、長期にわたる頻繁な病気欠勤との関係を調査しました。彼らはまた、仕事の不安が高まるなど、職場での不確実性が高い時期が病気休暇に影響を与えたかどうかを調査しました。

調査結果は、職務不安や年齢、性別、社会的人口統計変数に関係なく、職場での正義のレベルが低いほど、欠勤期間が短く、頻度が高いことと、欠勤エピソードが長くなるリスクが高いことの両方に関連していることを示しています経済的地位、夫婦の状態。

実際、より高いレベルの職の不安は、長く頻繁な病気の欠勤の重要な予測因子であることが判明しました。

「より短いがより頻繁な病気欠勤の期間は、個人が高レベルの緊張またはストレスから解放されるチャンスかもしれませんが、長期の病気欠勤は、より深刻な健康問題の兆候かもしれません」と共著者のDrは述べた。 。ノーリッチビジネススクールで組織行動の講師を務めるコンスタンツェアイブ。

「私たちの結果は、労働力の健康を維持し、病気の欠勤による休業日を最小限に抑えるために、知覚される仕事の不安に関係なく、従業員を公正かつ公正に処遇する必要性を強調しています。」

調査結果はジャーナルに掲載されています BMC公衆衛生.

ストレス研究所の主執筆者であるConstanze Leineweber氏は、次のように述べています。

「組織は両方を大幅に制御しており、私たちの結果は、従業員の公正な扱いのためのポリシーとルールに投資または改善することにより、そして雇用の安全性を向上させることにより得る可能性があることを示唆しています。」

出典：イーストアングリア大学