社会的障壁が女性を労働力から追い出す
アメリカ人の全体的な認識は、私たちはついに職場の男女平等に到達し、女性の雇用機会は男性の雇用機会と同等であるということです。
しかし、専門家は女性がまだ男性よりも稼いでいないというパラドックスに苦しんでおり、多くの分野の最高レベルで過小評価されており、働く母親に対する偏見や柔軟性のない職場など、他のジェンダーの壁に直面しています。
ノースウエスタン大学のケロッグ経営大学院による新しい研究は、多くのアメリカ人がこれらの持続的な性別の障壁を見逃す理由を説明するのに役立ちます。
この研究では、調査官は、行動は個人の選択によるものであり、個人は自分の運命を制御しており、環境に拘束されていないという仮定を調べます。
「差別のオプトアウトまたは拒否？アメリカ社会における自由選択の枠組みがどのようにジェンダー不平等の認識に影響を与えるか」は、労働力の「オプトアウト」が本当に選択か押しであるかどうかをレビューします。
この研究は、Nicole M. StephensとCynthia S. Levineによって共同執筆されたもので、次の号に掲載されます。 心理学、心理学協会のジャーナル。
「私たちはアメリカ社会で男女共同参画に向けて大きな前進を遂げましたが、実際には依然として大きな障害があり、多くの女性が組織の上位レベルに到達することを阻んでいます」とスティーブンスは言いました。
「私たちの研究では、「オプトアウト」、つまり職場を去るという選択そのものが、性差別を認識することをより困難にすることによって、これらの社会的および構造的障壁をどのように維持できるかを判断しようとしました。」
ある研究では、在宅の母親のグループが、キャリアからの休みを取る際にどの程度の選択肢があったか、人生計画を立て、環境を管理する上でのエンパワーメントの気持ちについての調査質問に回答しました。
次に、参加者は、ビジネス、政治、法律、科学/工学の4つの分野におけるジェンダーの不平等に関する一連の実際の統計をレビューし、これらの障壁が女性に対する偏見によるものか、それを困難にする社会的および職場の要因によるものかを評価するよう求められましたこれらのポジションを保持する女性。
予測どおり、ほとんどの女性は職場の離脱を個人の選択の問題として説明しました。これはアメリカ社会における選択の文化的理解を反映しており、選択の普及が行動にどのように影響するかを強調しています。
これらの同じ女性は、個人の幸福感が高まりましたが、統計に示されている差別や構造的障壁の例をあまり認識していませんでした。
追跡実験で、研究者たちは、選択肢としての女性の職場の離脱という共通の文化的表現の結果を調査しました。
具体的には、彼らは選択メッセージへの露出が平等と差別の存在についてのアメリカ人の信念にどのように影響を与えたかを調べました。
最初に、大学生は、労働力を去る女性についての壁に貼られた2つのポスターの1つに微妙に触れました：選択メッセージ（「退職することの選択：労働力から離れた女性の経験」）のポスター、または単純に「在宅女性：労働力から離れた経験」
次に、参加者に社会問題についての調査を依頼した。
選択メッセージを含む最初のポスターに触れた参加者は、差別をより明確に認識した対照グループに対して、機会は平等であり、性差別は存在しないという信念をより強く支持しました。
興味深いことに、自分をフェミニストだと見なした参加者は、他の参加者よりも差別を特定する可能性が高かった。
「この2番目の実験は、選択フレームワークへの微妙な暴露でさえ、差別はもはや存在しないという信念を促進することを示しています」とLevineは言いました。
「ポスターのメッセージなど、1つの短い出会いが差別を認識する能力に影響を与えました。そのようなメッセージへの定期的な露出は、時間の経過とともに激化し、女性が高地分野のトップに到達するのを妨げる悪循環を生み出す可能性があります。」
スティーブンスとレバインによると、選択の概念-女性自身の職場の離脱についての女性の説明の中心-は両刃の剣です。
「選択は、幸福に短期的な個人的利益をもたらしますが、おそらく、職場での女性の昇進に対する集団的な長期的な不利益をもたらします」とスティーブンスは言いました。
「一般的に、私たちは社会として、まだ存在しているジェンダーの障壁に対する意識を高め、注意を喚起する必要があります。これらの障壁を考慮に入れることで、女性の職場の離脱に関する議論は、多くの女性が自由に職場を離れることを選択せず、代わりに、職場の柔軟性の制限、手頃な価格の保育、ネガティブなどの永続的な職場の障壁によって押し出されることを認識するように再構成できます。働く母親についてのステレオタイプ。」
出典：心理学協会
