内向的な人はリーダーになることができますか？
内向的な人が優れたリーダーになれないということですか？
この質問への答えは簡単です：いいえ、それはしません！
内向的な人はしばしば誤解されてきました。彼らはいつも社交的でないことをお詫びしなければなりませんでした。社会的イベントでの彼らの静かさと無活動は、他の人を不快にします。しかし、良いリーダーは必ずしも大声で社会的に活発な人々である必要はありません。アインシュタインとガンジーはどちらも内向的でしたが、それでも偉大な指導者でした。
内向的な人には、優れたリーダーが必要とするすべてのスキルがあります。
- 彼らは穏やかです。 （このスキルは、紛争の状況に関しては、それを実証するために重要です。）
- 彼らは常に他の人の言うことに注意深く耳を傾けます。 （優れたリーダーは常にチームに耳を傾けます。）
- 彼らは分析することができます。 （このスキルは意思決定のために持つことが重要です。）
内向的な人は、その性格を示すために恥ずかしがり屋ではありません。彼らが人々に彼らの強い側面を見るのを許すならば、彼らは最高のリーダーを求める競争で外向的な人を簡単に倒すかもしれません。
しかし、どうすればそれができるのでしょうか？ここにいくつかのトリックがあります：
書く。
内向的な人にとっては、彼らの考えやアイデアを声に出して表現するよりも常に書くほうが簡単です。内向的な人が同僚と共有する良いアイデアを持たないという意味ではありません。彼らは、知っているすべてのライティングのヒントを使用し、すべてのアイデアを紙に書き留める必要があるだけです。これらの考えやアイデアを後で聴衆に話す方がはるかに簡単になります。
さらに、内向的な人は、自分のスピーチを聞いた後、聴衆が持つ可能性のある質問について常に考え、事前に回答を書き留めることができます。人前で話すの恐怖を克服するのに役立ちます。
聴く。
内向的な人は話す前に注意深く聞く能力があります。このようなスキルは、すべての優れたリーダーが最初にすべてを聞いて分析し、その後にのみ意思決定と回答を行うことができるビジネス環境に関しては非常に役立ちます。
クライアント、同僚、投資家はこのスキルを高く評価し、内向的な人が誰もが好きで、尊敬し、耳を傾けるリーダーになる可能性を高めます。
快適ゾーンに別れを告げます。
内向的な人は他の人と一緒に働くことを好まないのは事実です。彼らが一人で仕事をすることは常にはるかに快適ですが、そのような立場が内向的なリーダーシップを決してもたらさないことは明らかです。
私たち一人一人に自分の快適ゾーンがあり、それを離れることは常に難しいです。ただし、内向的な人が優れたリーダーになりたい場合は、アイデアについて話し合ったり、会話に参加したり、チームワークが必要な新しいプロジェクトに参加したりする必要があります。
それは内向的な人が彼らの快適ゾーンを永遠に離れるべきだという意味ではありません。良い指導者でさえ、時には休息が必要であり、時には一人の時間が必要です。すべてについて考え、新しいアイデアを思いつくために、1日20〜30分の孤独をとってください。
話す。
内向的な人は、他の人がパニックに陥ったときに集中して困難な状況に対処することができます。これは、誰もが道に迷い、何をすべきかわからないときにリードする絶好の機会です。
彼らの強みを示すことは最初は不快に感じるかもしれませんが、内向的な人は間違いなく優れたリーダーになることができます。
